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Primera consulta gratuita por teléfono
¿Te han despedido, te deben dinero o tu empresa necesita resolver un asunto laboral? Cuéntanoslo por teléfono y un abogado laboralista analiza tu caso sin coste y sin compromiso. Te explicamos qué opciones tienes y qué plazos corren antes de que tomes ninguna decisión.
Por Nicolás Martín, socio director de yatalent! Abogados Laboralistas · Actualizado el 9 de octubre de 2026
En resumen
- La primera consulta es gratuita y sin compromiso.
- Se hace por teléfono con un abogado especializado en derecho laboral, estés donde estés de España.
- Atendemos a trabajadores y empresas.
- Si es un despido, tienes 20 días hábiles para reclamar: llámanos cuanto antes.
Cómo funciona la consulta gratuita
- Contacta con nosotros. Llámanos, escríbenos un email o deja tus datos en el formulario y te llamamos.
- Hablas con un abogado laboralista. Nos cuentas qué ha pasado y revisamos contigo los documentos clave. Separamos lo relevante de lo accesorio.
- Te explicamos tus opciones. Qué puedes reclamar, qué plazos tienes y qué estrategia legal recomendamos. Tú decides si quieres seguir adelante.
Solicita tu consulta gratuita
Déjanos tus datos y un abogado te llamará. Si tu caso es urgente, como un despido reciente, mejor llámanos directamente al 91 502 85 17.
¿En qué te podemos ayudar?
Si eres trabajador
- Despidos: improcedentes, nulos o disciplinarios, y la reclamación de la indemnización.
- Reclamación del finiquito, salarios o cantidades pendientes.
- Sanciones disciplinarias.
- Discriminación laboral y acoso.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
Si eres empresa
- Despidos: carta de despido, audiencia previa y negociación.
- Modificación de condiciones de trabajo, traslados y movilidad.
- Contratación y conflictos con la plantilla.
- Asesoría laboral para empresas.
Qué documentación tener preparada
No es imprescindible tenerla toda para llamar: si te falta algo, te orientamos. Pero con estos documentos a mano la consulta es mucho más útil.
| Situación | Documentos |
|---|---|
| Despido | Carta de despido, contrato y nóminas de los últimos 12 meses |
| Reclamación de cantidad o finiquito | Contrato, nóminas y el documento de finiquito, si te lo han dado |
| Sanción | Carta de sanción y contrato |
| Empresa: traslado o cambio de condiciones | Expediente del trabajador, el cambio previsto y sus motivos |
Más detalle en la documentación a aportar ante un despido.
Plazo urgente: para reclamar un despido tienes 20 días hábiles, y antes de ir al juzgado hay que intentar la conciliación en el SMAC. Te lo explicamos en nuestra guía de la conciliación SMAC/CMAC.
Vídeo: así es la consulta gratuita
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Nicolás Martín te lo cuenta en nuestro canal de YouTube yatalent! Abogados Laboralistas.
¿Prefieres hablarlo ahora?
Llámanos y te atiende un abogado laboralista.
Por qué consultar con yatalent!
- 25 años de experiencia en derecho del trabajo y relaciones laborales.
- Especialistas en derecho laboral: defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas.
- Toda España: la consulta es telefónica, estés donde estés.
Opiniones de nuestros clientes
EXCELENTE
A base de 71 reseñas
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Tecnielec InstalacionesTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Recomendamos al 100%. Nicolás Martín, un gran profesional. Tuvimos el mejor acompañamiento desde el minuto 1 del proceso. Una perfecta asesoría profesional con excelentes resultados.Publicado en Google![]()
Jose QueroTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Nunca había tenido ninguna mala experiencia con ninguna empresa en la que he trabajado, y desde el minuto 1, incluso antes de contratarles al enseñarles un documento en el que mi empresa me imponía una juiciosa y rara falta que nunca llegaré a entender, me asesoraron con tanta seguridad y sabían en todo momento cómo proceder, que no dude ni por un momento que íbamos a ganar la impugnacion de la falta y por tanto la demanda a dicha empresa, ojalá que todas las personas que se sientan afectadas con tantas y tantas injusticias laborales impuestas por empresas en las que se observa un claro abuso de poder por ser una gran empresa no tenga que pasar por nada parecido a lo que estoy pasando, y que puedan encontrar, para hacer justicia, gente tan preparada y que te hace sentir tan seguro de ti mismo, que les haga todo tan fácil, ágil y rápido. Gracias, gracias y gracias, de verdad. No tengo palabras para agradecer y hacer justicia a lo que han hecho tan correctamente. Son unos profesionales y trabajadores tan competentes como la copa de un pino. Un verdadero placer. Los tendré siempre en estima y ya sé a quien a cuide si vuelvo a tener el más mínimo problema con esta y futuras empresas.Publicado en Google![]()
Paloma CastrilloTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Gran profesional y una muy buena experiencia de colaboración. Muy recomendable!Publicado en Google![]()
gabino stuyckTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Nicolás es sin lugar a dudas uno de los mejores abogados laboralistas del país. Su profundo conocimiento, intuición y valentía marcan la diferencia respecto al resto. Un verdadero lujo sentirse así de bien representado.Publicado en Google![]()
olimpista 0010Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Muchas gracias a Nicolás por la buena predisposición para llevar mi caso a buenos términos,al principio tuve dudas con todo lo relacionado con mi tema laboral,me puse en contacto con YATALENT,desde el principio fueron muy claros conmigo,dándome todos los detalles respecto a mi inquietud,me dieron la seguridad para dar el paso y no me arrepiento,logramos llegar a buenos términos,estoy muy agradecido con Nicolás,por su buen hacer y dedicación para con sus clientes…Que sigan así,siendo claros,transparentes y honestos…Recomiendo YATALENT 💯 x 💯 ,en el tema laboral,son unos capos👌👏🏼Publicado en Google![]()
Santiago VergaraTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Solo puedo estar agradecido a Nicolás. Los mejores laboralistas. Gestionaron muy bien mi empresa y los resultados fueron muy buenos. Gracias.Publicado en Google![]()
A AyusoTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Mi experiencia no pudo haber sido mejor. Tuve la suerte de encontrar a Nicolás en un momento muy delicado y gracias a su amplio conocimiento, experiencia y profesionalidad, resolvió mi problema en pocos días con el mejor resultado posible. Sin duda 100% recomendable.Publicado en Google![]()
Maria GorostizaTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Mi experiencia ha sido extraordinaria! Nicolas Martín es un excelente abogado, no me ha faltado asesoría en ningún momento. Los recomiendo ampliamente.Publicado en Google![]()
Angela GironaTrustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google.
Me ayudó con un despido improcedente y lo solucionó con creces. Muy comunicativo, implicado, atento y solvente. Lo recomiendo 100%
Preguntas frecuentes
¿La primera consulta es realmente gratuita?
Sí. La primera consulta telefónica con un abogado laboralista no tiene coste ni te obliga a contratar nada.
¿Cómo se hace la consulta?
Por teléfono. Puedes llamarnos directamente, escribirnos un email o dejar tus datos en el formulario para que te llamemos.
¿Atendéis fuera de Madrid?
Sí. Como la consulta es telefónica, atendemos casos de toda España.
¿Qué necesito tener preparado?
Lo ideal es la carta de despido o sanción, el contrato y las últimas nóminas. Si te falta algo, te orientamos igualmente.
Me acaban de despedir, ¿cuánto tiempo tengo?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar, y antes hay que intentar la conciliación en el SMAC o CMAC. Cuanto antes nos llames, mejor.
¿Atendéis también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en despidos, cambios de condiciones, traslados, contratación y conflictos laborales.
¿Qué pasa después de la consulta?
Te explicamos tus opciones y la estrategia que recomendamos. Si decides seguir adelante, te contamos cómo trabajaríamos tu caso. Sin compromiso.
Cuéntanos tu caso hoy
Primera consulta gratuita por teléfono con un abogado laboralista. Sin compromiso.
Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto. También puedes escribirnos a consultas@yatalent.es.
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