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Abogados Reclamación de Finiquito Despidos

Reclamamos tu finiquito

Abogados laboralistas especializados en casos de
reclamaciones de finiquito en despidos

 






 



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Abogados laboralistas yatalent!

¿Qué es el finiquito?

Casi siempre pensamos que el objeto de un despido es discutir su procedencia o improcedencia y el importe de la indemnización, pero nos queda otro elemento muy importante: el finiquito.
A la fecha de despido, se debe abonar el finiquito, es decir, todos aquellos importes pendientes de percibir por el empleado en el momento por despido.
Algunos de esos importes resultan obvios: salarios pendientes de percibir hasta el día del despido, prorrata de pagas extraordinarias, etc.; pero otros no son tan sencillos y necesitamos del mejor abogado laboralista para conseguir nuestro saldo y finiquito cuando somos objeto de un despido.


Despido y finiquito

¿Qué incluye el saldo y finiquito?

Junto a los importes más sencillos del mes en que se produce el despido, otros requieren contar con el mejor abogado laboralista en despidos ya que no son tan sencillos. Os dejamos algunos ejemplos (aunque hay otros muchos):
Variables (comisiones, bonus, etc.): estos importes suelen tener un devengo superior al mes, en muchos casos, son anuales. ¿Cómo y qué importes se incluyen en el finiquito en caso de despido antes de finalizar su período de devengo?. Si la base de cálculo es anual y dejamos la empresa por un despido improcedente cuando han pasado 8 meses, ¿qué importe me corresponde?, ¿me corresponde algo?.
Vacaciones no disfrutadas: si en el momento del despido aún tengo vacaciones sin disfrutar, ¿se incluyen en el finiquito?. Y si además de vacaciones pendientes del año en curso, también tengo vacaciones del año anterior, ¿se incluyen en el finiquito y en qué importe?
Preaviso: si el despido se produce sin dar preaviso, ¿deben pagarse los días de preaviso no dado?.

Abogados laboralistas yatalent!

¿Qué es el finiquito?

Casi siempre pensamos que el objeto de un despido es discutir su procedencia o improcedencia y el importe de la indemnización, pero nos queda otro elemento muy importante: el finiquito.
A la fecha de despido, se debe abonar el finiquito, es decir, todos aquellos importes pendientes de percibir por el empleado en el momento por despido.
Algunos de esos importes resultan obvios: salarios pendientes de percibir hasta el día del despido, prorrata de pagas extraordinarias, etc.; pero otros no son tan sencillos y necesitamos del mejor abogado laboralista para conseguir nuestro saldo y finiquito cuando somos objeto de un despido.

Despido y finiquito

¿Qué incluye el saldo y finiquito?

Junto a los importes más sencillos del mes en que se produce el despido, otros requieren contar con el mejor abogado laboralista en despidos ya que no son tan sencillos. Os dejamos algunos ejemplos (aunque hay otros muchos):
Variables (comisiones, bonus, etc.): estos importes suelen tener un devengo superior al mes, en muchos casos, son anuales. ¿Cómo y qué importes se incluyen en el finiquito en caso de despido antes de finalizar su período de devengo?. Si la base de cálculo es anual y dejamos la empresa por un despido improcedente cuando han pasado 8 meses, ¿qué importe me corresponde?, ¿me corresponde algo?.
Vacaciones no disfrutadas: si en el momento del despido aún tengo vacaciones sin disfrutar, ¿se incluyen en el finiquito?. Y si además de vacaciones pendientes del año en curso, también tengo vacaciones del año anterior, ¿se incluyen en el finiquito y en qué importe?
Preaviso: si el despido se produce sin dar preaviso, ¿deben pagarse los días de preaviso no dado?.

¿Qué hacer si me despiden?

¿Cuál es mi finiquito?

Ante un despido, debemos acudir a un abogado especializado en asesoría jurídica laboral que nos ayude a chequear que el finiquito está correctamente construido.
Casi siempre pensamos que el objeto de un despido es discutir su procedencia o improcedencia y el importe de la indemnización, pero nos queda otro elemento muy importante: el finiquito.


Abogados de empresa y trabajadores

Conocemos las dos caras

Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas.
Esto nos brinda una ventaja estratégica importante para representar empresas y trabajadores ya que entendemos la perspectiva y necesidades de ambas posiciones y conocemos sus estrategias y tácticas.
Permitirnos usar esa experiencia para obtener los mejores resultados posibles.

 

¿Quieres conseguir mayor igualdad de condiciones en tu trabajo?
Déjanos ayudarte

Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros

 

Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas para problemas de discriminación laboral por anticipado

Analizamos tu caso gratis
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915 028 517

Mejor abogado laboralista para saldo y finiquito

¿Por qué podemos ayudarte con tu finiquito?

Asesoramos y defendemos ante cualquier tipo de extinción laboral (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas, despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.).
Analizamos el supuesto y valoramos la estrategia a seguir desde el inicio tanto en proceso de negociación, como conciliación administrativa previa ante el SMAC, como demanda ante los Juzgados de lo Social y posteriores recursos ante el Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.
Nos encargamos de todo: revisión de saldo y finiquito, indemnización, cualquier otro importe debido, contacto y negociación con la empresa para defender tus intereses y derechos y conseguir la mejor compensación.
Igualmente, te asesoramos en los trámites para solicitar el desempleo o cualquier otra incidencia con la Seguridad Social o servicios de empleo. Somos expertos en despidos en Madrid y en toda España.

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