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Abogados Laboralistas Despidos Procedentes

Qué es un despido procedente

Abogados laboralistas especializados en casos de
despidos procedentes

 






 



Abogados Laboralistas Despidos Procedentes

¿Qué es un despido procedente?

Abogados laboralistas especializados en casos de
despidos procedentes

 






Abogados laboralista yatalent!

Despido procedente

Cuando la empresa procede al despido, debe entregar una carta de despido reflejando con detalle las causas de despido.
Sobre esa carta, el empleado fundamenta su demanda contra el despido y será la empresa quien deba demostrar en juicio que las causas alegadas para el despido existen.
Los abogados laboralistas especialistas en despidos de cada parte defenderán su posición: la empresa intentará demostrar que existen las causas del despido y el abogado del empleado que no existen. Finalmente, el juzgado decidirá sobre la procedencia o no del despido.

Consecuencias del despido procedente

Despido procedente disciplinario u objetivo

En caso de despido procedente el empresario ha acreditado con pruebas las causas que le han motivado a rescindir el contrato que le unía laboralmente al trabajador.
Dependiendo del tipo de despido procedente tendrá unas u otras consecuencias.
Si el despido se realizó por causas disciplinarias y es declarado procedente, el empleado no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización.
En cambio, si se trata de un despido objetivo y se califica como procedente, la indemnización a pagar será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

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Despido procedente

Cuando la empresa procede al despido, debe entregar una carta de despido reflejando con detalle las causas de despido.
Sobre esa carta, el empleado fundamenta su demanda contra el despido y será la empresa quien deba demostrar en juicio que las causas alegadas para el despido existen.
Los abogados laboralistas especialistas en despidos de cada parte defenderán su posición: la empresa intentará demostrar que existen las causas del despido y el abogado del empleado que no existen. Finalmente, el juzgado decidirá sobre la procedencia o no del despido.

Consecuencias del despido procedente

Despido procedente disciplinario u objetivo

En caso de despido procedente el empresario ha acreditado con pruebas las causas que le han motivado a rescindir el contrato que le unía laboralmente al trabajador. Dependiendo del tipo de despido procedente tendrá unas u otras consecuencias.
Si el despido se realizó por causas disciplinarias y es declarado procedente, el empleado no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización.
En cambio, si se trata de un despido objetivo y se califica como procedente, la indemnización a pagar será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Despido procedente

Derecho a paro o desempleo

Con independencia de si existe juicio y si el despido es o no procedente, en cualquier caso, el trabajador objeto de un despido procedente tiene derecho a paro.
El empleado podrá acceder al paro si tiene derecho a ello desde que se proceda al despido.
La existencia de un juicio entre las partes no impide ni retrasa el derecho a paro.

Abogados laboralistas despidos procedentes

Proceso de demanda

Si se produce un contencioso, tanto empresa como empleado deberán contar con el mejor abogado laboralista en Madrid o en la ciudad en que se encuentre (en yatalent! nuestros abogados laboralistas cubren toda España).
Desde el día siguiente al despido, se inicia un plazo de 20 días hábiles para que el trabajador demande por despido y se abren dos fases en el proceso:
Intento de conciliación previa administrativa: a través de la presentación de la papeleta de conciliación se intenta llegar a un acuerdo entre las partes. Es un trámite muy rápido. Los abogados laboralistas de yatalent! cuentan con toda la experiencia en actos de conciliación por despido en Madrid y toda España.
El juicio: antes del juicio, el juzgado intentará que las partes lleguen a un acuerdo y de no ser posible, se celebrará el juicio.

Abogados despidos procedentes

Finiquito

El trabajador despido, con independencia de la causa de despido y si se considera como procedente o no, tiene derecho a percibir su finiquito a la fecha de despido, es decir, salarios del mes en curso, prorrata de pagas extraordinarias, gastos pendientes, vacaciones no disfrutadas, bonus, etc.

Abogados de empresa y trabajadores

Conocemos las dos caras

Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas.
Esto nos brinda una ventaja estratégica importante para representar empresas y trabajadores ya que entendemos la perspectiva y necesidades de ambas posiciones y conocemos sus estrategias y tácticas.
Permitirnos usar esa experiencia para obtener los mejores resultados posibles.

Despido procedente

Derecho a paro o desempleo

Con independencia de si existe juicio y si el despido es o no procedente, en cualquier caso, el trabajador objeto de un despido procedente tiene derecho a paro.
El empleado podrá acceder al paro si tiene derecho a ello desde que se proceda al despido.
La existencia de un juicio entre las partes no impide ni retrasa el derecho a paro.

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Proceso de demanda

Si se produce un contencioso, tanto empresa como empleado deberán contar con el mejor abogado laboralista en Madrid o en la ciudad en que se encuentre (en yatalent! nuestros abogados laboralistas cubren toda España).
Desde el día siguiente al despido, se inicia un plazo de 20 días hábiles para que el trabajador demande por despido y se abren dos fases en el proceso:
Intento de conciliación previa administrativa: a través de la presentación de la papeleta de conciliación se intenta llegar a un acuerdo entre las partes. Es un trámite muy rápido. Los abogados laboralistas de yatalent! cuentan con toda la experiencia en actos de conciliación por despido en Madrid y toda España.
El juicio: antes del juicio, el juzgado intentará que las partes lleguen a un acuerdo y de no ser posible, se celebrará el juicio.

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Finiquito

El trabajador despido, con independencia de la causa de despido y si se considera como procedente o no, tiene derecho a percibir su finiquito a la fecha de despido, es decir, salarios del mes en curso, prorrata de pagas extraordinarias, gastos pendientes, vacaciones no disfrutadas, bonus, etc.

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Asesoramos y defendemos ante cualquier tipo de extinción laboral (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas, despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.).
Analizamos el supuesto y valoramos la estrategia a seguir desde el inicio tanto en proceso de negociación, como conciliación administrativa previa ante el SMAC, como demanda ante los Juzgados de lo Social y posteriores recursos ante el Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.
Nos encargamos de todo: revisión de saldo y finiquito, indemnización, cualquier otro importe debido, contacto y negociación con la empresa para defender tus intereses y derechos y conseguir la mejor compensación.
Igualmente, te asesoramos en los trámites para solicitar el desempleo o cualquier otra incidencia con la Seguridad Social o servicios de empleo. Somos expertos en despidos en Madrid y en toda España.

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