Deja en manos de profesionales los expedientes de regulación de empleo de tu empresa
Tramitamos y negociamos los despidos individuales (disciplinarios y objetivos) así como de Expedientes de Regulación de Empleo ERE
Analizamos la situación de tu empresa gratis y tendrás una solución en menos de 24 horas
¿Necesitas realizar un ERE en tu empresa?
Déjanos ayudarte
Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros
ESTUDIO PERSONALIZADO
PLANIFICACIÓN DE LA ESTRATEGIA
EJECUCIÓN
Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas para expedientes de regulación de empleo por anticipado
Analizamos tu caso gratis
Llama ya!
¿Tienes alguna duda? Llámanos
1ª consulta totalmente gratis
915 028 517
¿Por qué podemos ayudarte en tus reestructuraciones laborales y expedientes de regulación empleo definitivo y temporal (ERE y ERTE)?
Tramitación y negociación de despidos individuales (disciplinarios y objetivos) así como de Expedientes de Regulación de Empleo ERE (incluyendo asistencia tanto a nivel de consulta como dentro del proceso de negociación).
Amplísima experiencia en todo tipo de procesos de reestructuración laboral de cualquier sector, tamaño e implicaciones.
Planteamiento, estudio y diseño de la mejor estrategia a seguir con especial atención a todo el proceso técnico jurídico y relación con los representantes del personal (comité de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos).
Preparación de todos los documentos que conformen el expediente y medidas de reestructuración con plena colaboración con la empresa, recursos humanos, gestoría, peritos, expertos económicos, etc.
Especial atención a la elaboración del plan social.
Implementación de todos los aspectos jurídico técnicos y ante administraciones públicas (comunidad autónoma, INEM, trabajo, Inspección de Trabajo) Asistencia y representación en todo el proceso de negociación incluyendo todos los aspectos: preparación, redacción actas, desarrollo de la reunión, etc.
Resuelve tus Dudas
Actualidad
¿SON VÁLIDAS LAS GRABACIONES EN JUICIO EN CASO DE DESPIDO?
Si, tanto la empresa como el trabajador pueden utilizarlas como prueba en juicio cuando hemos sido despedidos. Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de conversaciones propias con la empresa, jefes, encargados, compañeros, subordinados y empleados. Da lo mismo que la conversación sea presencial, telefónica, por Whatsapp o por cualquier medio porque son conversaciones con otro, no de otros. Incluso, serían utilizables las grabaciones ocultas de conversaciones de otros, es decir en las que el interesado no intervenga, siempre que sean sobre temas de trabajo. Por eso cuando me despiden debo […]EL MEJOR DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS (PARTE 1)
ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS Buscar uno de los abogados laboralistas gratis tanto para empresa como empleado es una tarea complicada y en la que muchas veces no te cuentan todo y te esconde cosas muy importantes. Vamos a ayudarte a decidir mejor y con más conocimiento. Muchas veces nos plantean si la primera consulta es gratuita y la respuesta es clara: por supuesto que sí. Esa primera consulta ayuda a conocer el tema y que cliente y abogado se conozcan también. Pero también nos plantean preguntas como: ¿vais a llevar gratis […]10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID
10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID, ¿CÓMO ENCONTRAR A LOS MEJORES? Si algo es seguro en esta vida es que nos ganaremos todo con el sudor de nuestra frente, es decir, trabajando. Si somos empleados de una empresa o incluso si trabajamos por cuenta propia como autónomos o si somos empresarios en algún momento vamos a necesitar de un letrado especialista en derecho laboral. Por eso esta tan importante encontrar al mejor abogado laboralista con verdadera experiencia, conocimientos y amplia trayectoria profesional como abogado especializado en derecho laboral. […]Ahora el empleado puede definir su horario a medida
La reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores da un vuelco en materia de jornada: los empleados pueden solicitar la jornada que les permita conciliar mejor o, incluso, teletrabajar. El nuevo artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores aprobado el pasado 1 de marzo ya está en vigor y dispone que los empleados podrán pedir cambios en su jornada de trabajo para conciliar mejor. Esto implica cambios de turnos, flexibilidad horaria, cambio de horarios o, incluso, trabajar desde casa. Y todo ello, manteniendo sus condiciones económicas. Se trata de una […]EL REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y SU OBLIGATORIEDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES
Noticia sobre el registro de la jornada laboral obligatorio para todos los trabajadores. Yatalent Abogados Laboralistas en Madrid. Despidos, Laboral, Jurídico