Deja en manos de profesionales las negociaciones de contratas, subcontratas y outsourcing
Planteamos de la mejor estrategia en el proceso, incluyendo su diseño, implementación y negociación
Analizamos contratas y outsourcing gratis y tendrás una solución en menos de 24 horas
¿Necesitas asesoramiento sobre contratas?
Déjanos ayudarte
Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros
ESTUDIO PERSONALIZADO
PLANIFICACIÓN DE LA ESTRATEGIA
EJECUCIÓN
Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de asesores especialistas en contratas, subcontratas y outsourcing por anticipado
Analizamos tu caso gratis
Llama ya!
¿Tienes alguna duda? Llámanos
1ª consulta totalmente gratis
915 028 517
¿Por qué podemos ayudarte en tus contratas, subcontratas y externalización?
Análisis de sectores, líneas productivas o de negocio externalizables, planteamiento de la mejor estrategia en el proceso, incluyendo su diseño, implementación y negociación.
Especial atención a los supuestos de cesión ilegal de trabajadores y responsabilidad solidaria en materia salarial, de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales.
Redacción de contratos complejos de externalización y outsourcing, seguimiento en su ejecución y establecimiento de medidas de garantía y seguridad.
Especial atención al establecimiento de medidas contractuales y prácticas para evitar supuesto de responsabilidad solidaria y supuesto de cesión ilegal.
Resuelve tus Dudas
Actualidad
ERTE Y CORONAVIRUS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES POR LA CRISIS COVID-19
ERTE Y CORONAVIRUS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES POR LA CRISIS COVID-19 Pequeñas, medianas y grandes empresas, así como autónomos y trabajadores, desde el inicio de la crisis del CoronaVirus y más desde el decreto de estado de alarma que nos llevó a la cuarentena, no hace más que manejar términos como ERTE, suspensión, despido, paro, desempleo y muchos otros ante la incertidumbre en el ámbito laboral. Desde hoy, 18 de marzo con la publicación del Real Decreto-ley 8/2020 se fijan medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social […]¿SON VÁLIDAS LAS GRABACIONES EN JUICIO EN CASO DE DESPIDO?
Si, tanto la empresa como el trabajador pueden utilizarlas como prueba en juicio cuando hemos sido despedidos. Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de conversaciones propias con la empresa, jefes, encargados, compañeros, subordinados y empleados. Da lo mismo que la conversación sea presencial, telefónica, por Whatsapp o por cualquier medio porque son conversaciones con otro, no de otros. Incluso, serían utilizables las grabaciones ocultas de conversaciones de otros, es decir en las que el interesado no intervenga, siempre que sean sobre temas de trabajo. Por eso cuando me despiden debo […]EL MEJOR DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS (PARTE 1)
ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS Buscar uno de los abogados laboralistas gratis tanto para empresa como empleado es una tarea complicada y en la que muchas veces no te cuentan todo y te esconde cosas muy importantes. Vamos a ayudarte a decidir mejor y con más conocimiento. Muchas veces nos plantean si la primera consulta es gratuita y la respuesta es clara: por supuesto que sí. Esa primera consulta ayuda a conocer el tema y que cliente y abogado se conozcan también. Pero también nos plantean preguntas como: ¿vais a llevar gratis […]10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID
10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID, ¿CÓMO ENCONTRAR A LOS MEJORES? Si algo es seguro en esta vida es que nos ganaremos todo con el sudor de nuestra frente, es decir, trabajando. Si somos empleados de una empresa o incluso si trabajamos por cuenta propia como autónomos o si somos empresarios en algún momento vamos a necesitar de un letrado especialista en derecho laboral. Por eso esta tan importante encontrar al mejor abogado laboralista con verdadera experiencia, conocimientos y amplia trayectoria profesional como abogado especializado en derecho laboral. […]Ahora el empleado puede definir su horario a medida
La reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores da un vuelco en materia de jornada: los empleados pueden solicitar la jornada que les permita conciliar mejor o, incluso, teletrabajar. El nuevo artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores aprobado el pasado 1 de marzo ya está en vigor y dispone que los empleados podrán pedir cambios en su jornada de trabajo para conciliar mejor. Esto implica cambios de turnos, flexibilidad horaria, cambio de horarios o, incluso, trabajar desde casa. Y todo ello, manteniendo sus condiciones económicas. Se trata de una […]
