🔴 ¿Qué hacer cuando te despiden de tu trabajo? 🔴 4 pasos FUNDAMENTALES
mayo 7, 2025
Audiencia Previa en Despido Disciplinario: Qué hacer y plazo para contestar
noviembre 21, 2025Audiencia Previa: Nuevo Requisito Legal para el Despido Disciplinario
Introducción: Un Cambio Legal Imprescindible en el Despido Disciplinario
Desde finales del año 2024, el Derecho Laboral en España ha experimentado un cambio absolutamente crucial que afecta tanto a empresas como a trabajadores: la obligatoriedad de la Audiencia Previa antes de proceder a cualquier despido disciplinario.
Si usted es responsable de Recursos Humanos o un empleado que enfrenta una posible infracción, debe saber que la forma tradicional de despedir ha cambiado. En este artículo, nuestros abogados laboralistas le explican qué es este nuevo requisito legal y qué implica la reciente Sentencia del Tribunal Supremo.
El Origen de la Novedad: ¿Por qué ya no existen los Despidos Disciplinarios directos?
Durante años, la práctica común era simple: la empresa entregaba la carta de despido disciplinario y, en ese mismo momento, el empleado dejaba la compañía.
¡Esto ya no se puede hacer!
La Sentencia dictada por el Tribunal Supremo establece una nueva obligación para todas las empresas: el trámite de Audiencia Previa. Este paso es imprescindible antes de proceder formalmente al despido disciplinario. Si se omite, el despido puede ser declarado automáticamente improcedente, sin importar si existía una causa real para el cese.
¿Qué es el Escrito de Audiencia Previa? (Definición y Plazos)
El escrito de Audiencia Previa es un documento formal que la empresa debe entregar al trabajador antes de tomar la decisión final del despido. Este documento persigue un doble objetivo:
Indicación Sucinta de los Hechos
La empresa debe indicarle al trabajador somera y sucintamente los hechos que podrían ser causa de una infracción disciplinaria y que, en última instancia, podrían dar lugar a su despido disciplinario.
Concesión de un Plazo Razonable para Contestación
La empresa está obligada a dar un plazo razonable al trabajador para que conteste por escrito a esas imputaciones.
La Ley no establece un número de días exacto, pero nuestros abogados recomiendan un mínimo de dos o tres días para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa.
Resumen Crítico: Evite el Despido Improcedente Automático
Para resumir la novedad legal: Ya no se pueden efectuar más despidos disciplinarios de forma directa y con efecto inmediato.
El proceso debe incluir el paso previo de la Audiencia Previa, donde se le permite al trabajador defenderse o dar su versión de los hechos. Si la empresa no practica este trámite, el despido será improcedente de forma automática.
