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¿Por qué podemos ayudarte en casos de mobbing o acoso?
Abarcamos todos los supuestos de acoso o mobbing (sexual, laboral, etc.) en todas las direcciones (ascendente, descendente, bossing, horizontal, estratégico, institucional disciplinario).
El acoso laboral o mobbing consiste en una forma de maltrato que se da dentro del espacio de trabajo, pudiendo ser llevado a cabo por una o más personas y se produce especialmente a nivel psicológico a través de conductas como mofas, amenazas, propagación de falsos rumores, desaires o apartando a la víctima del resto del grupo.
Como consecuencia, el ámbito laboral se convierte en una potente fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso a desencadenar un trastorno de estrés post-traumático (TEPT).
Son casos muy especiales que requieren de asesoramiento previo ya que muchas personas sometidas a mobbing no lo saben o les cuesta verlo.
Asesoramos en todo el proceso previo, planteamiento inmediato a la empresa de la situación, demanda ante los Juzgados contra la empresa y el acosador e, incluso, en los casos necesarios con acciones penales.
En función de las circunstancias y previo chequeo con el cliente, nuestras demandas se dirigen a la normalización y restablecimiento de las condiciones de trabajo o la extinción indemnizada de la relación laboral, incluyendo indemnizaciones y compensaciones por daños y perjuicios.
Asesoramos y ayudamos en todo el proceso médico o de peritación de la situación y daños producidos.
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