Despidos Trabajadores

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Casos de Despidos en Madrid

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Durante 25 años, hemos defendido todo tipo de despidos en Madrid y toda España: despidos objetivos, disciplinarios, nulos, procedentes, improcedentes, finiquitos, acoso, etc.

Nos pondremos a tu lado para asesorarte y acompañarte en este proceso crucial en tu vida velando y defendiéndote por tus derechos ante la empresa y juzgados

¿Por qué podemos ayudarte en tu Despido y conseguir el mejor resultado para ti?

Contamos con 25 años de experiencia en despidos.

Nuestro despacho está especializado en derecho laboral y nuestros abogados son especialistas en despidos y todas las materias del ámbito laboral.

Tendrás toda nuestra experiencia como abogados especializados en despidos al servicio de tu caso de despido tanto si eres empresa como empleado. Consulta gratis con nuestros abogados laborales.

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Así Defendemos tu caso de Despido en Madrid

Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros

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Siempre con presupuesto previo por escrito. Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas en despidos para trabajadores por anticipado

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Abogado Despidos en Madrid Nicolás Martín

Nicolás Martín, Director de yatalent!

"Nuestros 25 años de experiencia como los mejores abogados laboralistas especialistas en Despidos nos han enseñado la importancia del trato individualizado al cliente, de la escucha activa y el análisis detallado como únicos instrumentos para construir estrategias y soluciones a medidas para cada cliente.
Nuestro profundo conocimiento de la norma laboral, experiencia en todo el país y amplio conocimiento del negocio empresarial nos permite ayudar de forma efectiva y real a nuestros clientes obteniendo los resultados que merecen"
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Información relevante para tu caso de Despido

Resuelve tus primeras dudas

Te hemos preparado una serie de videos con las preguntas más frecuentes de nuestros clientes sobre despidos en los que podrás resolver tus primeras dudas y tomar mejores decisiones.

Recuerda que la primera consulta sobre casos de despidos es gratuita y estaremos encantados de aumentar y personalizar la información sobre tu caso de despido.

Preguntas y Respuestas frecuentes en casos de despidos:

En España, los empleados despedidos injustificadamente tienen derecho a reclamar una indemnización por despido improcedente, que puede variar según la antigüedad y el tipo de contrato. También existe la posibilidad de solicitar la readmisión en determinados casos.

Un despido procedente se basa en causas justificadas, mientras que un despido improcedente carece de fundamentos válidos. Por otro lado, un despido nulo se produce cuando se vulneran derechos fundamentales o existen motivos discriminatorios.

Sí, como empleado tienes derecho a impugnar un despido disciplinario si consideras que no se ajusta a la normativa laboral. Para ello, deberás presentar una demanda ante los juzgados de lo social y argumentar las razones por las cuales consideras injustificado el despido.

En caso de que tu empleador no te pague los salarios correspondientes, puedes presentar una reclamación de cantidad ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien interponer una demanda judicial.

No, el embarazo es una causa de especial protección en el ámbito laboral. Está prohibido despedir a una mujer por estar embarazada o durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad.

El plazo para impugnar un despido ante los juzgados de lo social es de 20 días hábiles a partir de la fecha del despido. Es importante no sobrepasar este plazo, ya que podría significar la pérdida de derechos.

En un despido colectivo, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido, así como a prioridad de recolocación en la empresa o a acceder a programas de formación y reciclaje profesional.

Un despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada o sin el cumplimiento de los requisitos legales. Para determinar si estás siendo víctima de un despido improcedente, es recomendable consultar con un abogado laboralista que analice tu situación y los fundamentos del despido.

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Calcula tu Indemnización por Despido

Conoce la cantidad aproximada que se abonará por un despido improcedente.

Introduce los datos a continuación para conocer cuánto podría ser la indemnización por despido, estos cálculos no incluyen el finiquito (nómina en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extras no recibidas, horas extra…)

Te recomendamos que para un cálculo real y fiel te pongas en contacto con nuestro despacho. Recuerda que la primera consulta es gratuita.

El resultado del cálculo de esta indemnización es orientativo. Para hacer un cálculo exacto y realizar las acciones pertinentes póngase en contacto con nosotros
El salario bruto anual debe incluir también el importe bruto de las pagas extraordinarias. En caso de reducción de jornada por guarda legal, introduzca el salario bruto previo a la reducción.
Esta calculadora tiene en cuenta la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012

Calculadora de Indemnización por Despido

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Conoce las últimas noticias en Despidos: Derecho Laboral:

octubre 29, 2024

Cómo se lleva a cabo un acto de conciliación en SMAC o CMAC

Este artículo proporciona una guía completa sobre la conciliación administrativa en el ámbito laboral, destacando su importancia como herramienta para resolver conflictos entre empleados y empleadores antes de llegar a instancias judiciales. Se explica en detalle en qué consiste este proceso, cuándo es necesario, y cómo funciona, poniendo énfasis en la mediación sin necesidad de pruebas ni testigos. Además, se resalta el papel crucial de Yatalent y su equipo de abogados laboralistas expertos, quienes ofrecen asesoramiento y acompañamiento en cada paso del proceso, asegurando la protección de los derechos del trabajador. El artículo concluye reafirmando el compromiso de Yatalent con sus clientes, invitándolos a contactar para cualquier consulta y asegurando su disponibilidad en toda España.
febrero 15, 2024

Horas Extraordinarias y Control Horario: Guía Esencial para Empresas y Trabajadores

Descubre todo sobre las horas extraordinarias, su remuneración y el control horario obligatorio en España, con la asesoría de expertos abogados laboralistas de Yatalent.
noviembre 21, 2023

¿DISCRIMINACIÓN LABORAL? Cómo puedes identificar la DISCRIMINACIÓN en la EMPRESA

Descubre cómo identificar y abordar situaciones de discriminación en el trabajo con la guía de los mejores abogados laboralistas especializados en Yatalent.

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Todo nuestro equipo de abogados laborales está a tu servicio para ofrecerte un asesoramiento inicial gratuito que te permita conocer las opciones de tu caso de despido y que posibles vías de actuación tienes.

Tanto si eres empresa y estás planteando un posible despido (individual o colectivo) o eres empleado y te han despedido, nuestro equipo de abogados laborales está a vuestro servicio.

Abogados de empresa y trabajadores

Conocemos las dos caras

Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas. Esto nos brinda una ventaja estratégica importante para representar empresas y trabajadores ya que entendemos la perspectiva y necesidades de ambas posiciones y conocemos sus estrategias y tácticas. Permitirnos usar esa experiencia para obtener los mejores resultados posibles.

Nuestro despacho laboralista desde Madrid abarca toda España.

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Cuando la empresa procede al despido, debe entregar una carta de despido reflejando con detalle las causas de despido. Sobre esta carta, el empleado fundamenta su demanda contra el despido y será la empresa quien deba demostrar en juicio que las causas alegadas para el despido existen. Los abogados laboralistas especialistas en despidos de cada parte defenderán su posición: la empresa intentará demostrar que existen las causas del despido y el abogado del empleado que no existen. Finalmente, el juzgado decidirá sobre la procedencia o no del despido. La carta de despido es el elemento central tanto para la empresa como el trabajador.

Nuestra primera consulta a empresa y empleados es gratuita.

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Consejos para enfrentarte a Despido Laboral

Los despidos laborales son una situación muy estresante tanto para los empleados como para los empleadores. Cuando ocurre un despido, puede haber muchas preguntas sin respuesta y mucha incertidumbre. En este artículo, los abogados expertos en derecho laboral brindan consejos para los trabajadores que enfrentan despidos en España. Desde qué hacer inmediatamente después de recibir la noticia, hasta cómo proteger sus derechos y obtener la mejor compensación posible.

¿Qué hacer inmediatamente después de recibir la noticia del despido?

El despido es una situación estresante, por lo que es normal que la primera reacción sea la de sentirse abrumado y sin saber qué hacer. Sin embargo, es importante tomar medidas inmediatas para proteger sus derechos y garantizar que la situación no empeore.

No Firmar Nada Sin Hablar con un Abogado

Es posible que el empleador pida que el trabajador firme un documento que puede afectar su capacidad para presentar una reclamación o buscar una compensación. Por lo tanto, es crucial no firmar nada sin antes consultar con un abogado laboral.

Revisar el Contrato de Trabajo

Antes de tomar medidas, es importante revisar el contrato de trabajo y comprender los términos y condiciones del mismo. El contrato puede contener información importante sobre la compensación en caso de despido.

Preguntar el Motivo del Despido

Es importante preguntar al empleador el motivo del despido, ya que esto puede afectar la compensación que el trabajador pueda recibir. Si el motivo del despido es discriminatorio, el trabajador puede tener derecho a una compensación adicional.

¿Cómo proteger los derechos del trabajador?

Después de recibir la noticia del despido, es crucial proteger los derechos del trabajador. Aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo:

Obtener un Certificado de Desempleo

Es importante solicitar un certificado de desempleo de inmediato. Este documento es necesario para solicitar la prestación por desempleo y es importante para garantizar que el trabajador reciba los beneficios correspondientes.

Preguntar sobre la Indemnización

El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización en caso de despido. Es importante preguntar al empleador sobre la cantidad y la forma de pago. Si el empleador no paga la indemnización correspondiente, es necesario contactar a un abogado laboral.

Documentar todo el despido por escrito

Es importante documentar todo lo relacionado con el despido, incluyendo la comunicación con el empleador, la documentación relacionada con el contrato de trabajo, la notificación del despido y cualquier otro documento importante. Esto puede ayudar al trabajador en caso de que se presente una reclamación.

¿Cómo obtener la mejor compensación posible?

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una compensación. Aquí hay algunos consejos sobre cómo obtener la mejor compensación posible:

Negociar con el Empleador

Es posible que el empleador esté dispuesto a negociar la cantidad de la indemnización. Si es posible, el trabajador debe buscar la ayuda de un abogado laboral para ayudarlo en la negociación.

Considerar el Arbitraje o la Mediación

Si el empleador no está dispuesto a negociar, es posible que el trabajador deba considerar el arbitraje o la mediación. Estos procesos pueden ayudar a resolver disputas de manera eficiente y efectiva.

Buscar Asesoramiento Legal

Es importante buscar el asesoramiento de un abogado laboral para determinar la mejor estrategia para presentar una reclamación o demanda. Un abogado laboralista puede ayudar a obtener la mejor compensación posible y proteger los derechos del trabajador.

Conclusión

Los despidos laborales son situaciones estresantes, pero es importante tomar medidas inmediatas para proteger los derechos del trabajador y obtener la mejor compensación posible. Es crucial no firmar nada sin antes hablar con un abogado laboral, revisar el contrato de trabajo, preguntar el motivo del despido, obtener un certificado de desempleo, documentar todo y buscar el asesoramiento legal adecuado.

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