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¿Por qué podemos ayudarte en tu despido?
Asesoramos y defendemos ante cualquier tipo de despido (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas, despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.).
Analizamos el supuesto y valoramos la estrategia a seguir desde el inicio tanto en proceso de negociación, como conciliación administrativa previa ante el SMAC, como demanda ante los Juzgados de lo Social y posteriores recursos ante el Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.
Nos encargamos de todo: revisión de saldo y finiquito, indemnización, cualquier otro importe debido, contacto y negociación con la empresa para defender tus intereses y derechos y conseguir la mejor compensación.
Igualmente, te asesoramos en los trámites para solicitar el desempleo o cualquier otra incidencia con la Seguridad Social o servicios de empleo.
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NUEVAS NORMAS LABORALES
Como saben, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, busca promocionar la igualdad real y como medida de seguimiento el actual gobierno ha aprobado, con el objetivo de promover dicha igualad, dos RDL. Por tal motivo, en los últimos días se han venido publicando en el B.O.E. determinadas normas que regulan aspectos laborales y de la Seguridad Social y que son de aplicación para el año 2019, entre las que figuran por su importancia el RDL 6/2019, de 7 de marzo (de medidas urgentes para […]10 claves para el CV perfecto
¿Es posible distinguirse entre miles de candidatos a un mismo puesto?. Todo comienza con un buen CV 1. Redes sociales Incluye claramente, junto a tus datos personales, la referencia completa de tu presencia en redes sociales (Linkedin, Twitter, etc.). Las redes permiten alojar muchísima información útil para el seleccionador sin sobrecargar tu currículum, así como demostrar habilidades y competencias adicionales. La mera presencia en redes habla del perfil del candidato. 2. Crea tu “claim” Una frase o una referencia que describa tú estado profesional, el objetivo de tú búsqueda o […]7 CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas de despido por abogados laboralistas Yatalent La máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, es la decisión unilateral del empresario por la que da por finalizado el contrato. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad El Estatuto de los Trabajadores no señala cuántas faltas de asistencia o de […]
5 COSAS QUE HACER SI TE DESPIDEN
Casi todos, en algún momento de nuestra vida profesional, nos hemos encontrado en una reunión sin saber cómo y en la que de repente nos comunican nuestro despido. Al instante los nervios y tensión del momento te bloquean y piensas que ojalá tuvieses a tu lado a un abogado laboralista especializado en despidos para tener la mejor asesoría jurídica laboral.
Hasta recuerdas la web de Yatalent como uno de los mejores despachos especializados en derecho laboral con mucha experiencia en despidos. Pues hoy,el equipo de Yatalent agradece tu atención y te recordamos los 5 aspectos más importantes a tener en cuenta en el momento de tu despido:
- Lo primero: llamar a tu abogado laboralista
Una vez te expliquen las causas o cualquier otro hecho de tu despido y antes de firmar nada, puedes pedir unos minutos para llamar a un abogado. Es el momento de contactar al alguien especializado en asesoría jurídico laboral de despidos como Yatalent. Lleva nuestro teléfono siempre grabado en tu móvil.
Lo más importante que debes recordar: puedes hacer una llamada antes de firmar todo lo que te presenten.
- Lo más difícil (y lo sabemos): mantener la calma
No todos reaccionamos igual ante lo inesperado, pero debemos intentar mantener la calma para controlar la situación y no cometer errores. Recuerda que muchas veces lo importante no es lo que nos ocurre, sino como reaccionamos.
Ante un despido, intentar mantener la calma, escuchar con atención y estar atento a que documentos te presentan y recordar que siempre puedes llamar a tu abogado laboralista.
- No puedo evitar mi despido
La mayoría de los despidos se producen sin causa, es decir, son improcedentes o incluso acaban siendo calificados como nulos. Por tanto, al final del procedimiento la empresa acabará reconociendo que no tenía causas para el despido. Sin embargo, eso no impide el despido en el momento que lo comunican.
Las empresas son libres de contratar cuando requieren personal y también son libres de despedir; incluso realizar despidos sin causa o alegando causas que son falsas. Pero la falsedad o inexistencia de causas para el despido, no evita la extinción del contrato.
Si la empresa ha decidido un despido, el mismo se llevará a efecto aunque no exista causa, no de pre aviso suficiente, no me paguen el finiquito ni la indemnización, etc. No existirá posibilidad de paralizar el despido ni con sindicatos, ni inspección de trabajo, ni de ninguna otra manera.
- Lo más importante: que hago con los documentos que me entreguen
En la entrevista de despido, nos van a entregar varios documentos: carta de despido o de extinción o de fin de contrato, finiquito, última nómina, certificado de empresa, etc. Lo más importante es firmar todos esos documentos,incluyendo de nuestro puño y letra el lugar y fecha en que me han hecho entregadel documento y el siguiente texto “Recibí, no conforme”.
No hay nada más que hacer. Incluir esas menciones implica que recibes losdocumentos de despido a los efectos de darte por notificado, pero que no estás conforme con el despido y podrás iniciar las acciones legales que estimesconveniente.
Si junto a los documentos, la empresa te entrega un cheque o realiza cualquier tipo de pago, cobra ese cheque o percibe los importes ya que serán un anticipo de la indemnización futura. Al haber firmado como “Recibí, no conforme” ya es suficiente para asegurar tu situación.
- Contar con el mejor abogado laboralista
Desde el día siguiente al despido comienza a contar el plazo de 20 días hábiles para tomar acciones y demandar. Es imprescindible que desde el principio cuentes con el mejor abogado especializado en derecho laboral. Notodos los abogados están especializados en despidos y asesoría jurídicalaboral.
Busca el mejor abogado laboralista y que tenga amplia experiencia en juzgados y contenciosos en todo tipo. Recuerda que en Yatalent tienes siempre el mejor equipo de abogados laboralistas para tu caso.
En Yatalent recomendamos adoptar siempre todas las acciones legales, pero a la vez abrir una vía de negociación y comunicación entre las partes que permitan una oportunidad al diálogo y acuerdo. Contacta con nosotros para tener un asesoramiento jurídico laboral completo en caso de despido.