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Nicolás Martín - Socio Director
"Tras 25 años de experiencia tanto yo como mi equipo llevaremos tu caso de despido con la mayor de las garantías ofreciéndote un trato personalizado, profesionalidad y efectividad en cada paso. Conseguir el mejor resultado y satisfacción para ti será nuestra mayor prioridad y me encargaré personalmente de que tu caso de despido sea prioritario para nuestro despacho de abogados"
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Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos contigo y no para ti
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Abogados especialistas en despidos Madrid
Contamos con 25 años de experiencia en despidos
Nuestro despacho está especializado en derecho laboral y nuestros abogados son especialistas en despidos y todas las materias del ámbito laboral.
Durante 25 años, hemos defendido todo tipo de despidos en Madrid y toda España: despidos objetivos, disciplinarios, nulos, procedentes, improcedentes, finiquitos, acoso, etc.
Tendrás toda nuestra experiencia como abogados especializados en despidos al servicio de tu caso de despido tanto si eres empresa como empleado. Consulta gratis con nuestros abogados laborales.
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Todo nuestro equipo de abogados laborales está a tu servicio para ofrecerte un asesoramiento inicial gratuito que te permita conocer las opciones de tu caso de despido y que posibles vías de actuación tienes.
Tanto si eres empresa y estás planteando un posible despido (individual o colectivo) o eres empleado y te han despedido, nuestro equipo de abogados laborales está a vuestro servicio.
Abogados de empresa y trabajadores
Conocemos las dos caras
Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas. Esto nos brinda una ventaja estratégica importante para representar empresas y trabajadores ya que entendemos la perspectiva y necesidades de ambas posiciones y conocemos sus estrategias y tácticas. Permitirnos usar esa experiencia para obtener los mejores resultados posibles.
Nuestro despacho laboralista desde Madrid abarca toda España.
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Cuando la empresa procede al despido, debe entregar una carta de despido reflejando con detalle las causas de despido.
Sobre esta carta, el empleado fundamenta su demanda contra el despido y será la empresa quien deba demostrar en juicio que las causas alegadas para el despido existen.
Los abogados laboralistas especialistas en despidos de cada parte defenderán su posición: la empresa intentará demostrar que existen las causas del despido y el abogado del empleado que no existen.
Finalmente, el juzgado decidirá sobre la procedencia o no del despido. La carta de despido es el elemento central tanto para la empresa como el trabajador.
Nuestra primera consulta a empresa y empleados es gratuita.
