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Si, tanto la empresa como el trabajador pueden utilizarlas como prueba en juicio cuando hemos sido despedidos. Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de conversaciones propias con la empresa, jefes, encargados, compañeros, subordinados y empleados. Da lo mismo que la conversación sea presencial, telefónica, por Whatsapp o por cualquier medio porque son conversaciones con otro, no de otros. Incluso, serían utilizables las grabaciones ocultas de conversaciones de otros, es decir en las que el interesado no intervenga, siempre que sean sobre temas de trabajo. Por eso cuando me despiden debo […]EL MEJOR DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS (PARTE 1)
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