Discriminación laboral
Abogados de discriminación laboral Madrid
Abogados laboralistas especializados en casos de discriminación e
igualdad de oportunidades de trabajadores
Con más de 25 años de experiencia exclusivamente como Abogados de Discriminación Laboral en Madrid, yatalent! es el mejor despacho especializado en discriminación laboral de España y la garantía de soluciones efectivas en casos de discriminación y asesoría relacionada. Desde nuestro despacho, con sede en el centro de negocios de Madrid, trabajamos en toda España con un único objetivo: Que cada abogado de yatalent! sea el mejor Abogado de Discriminación Laboral para nuestros clientes.
¿Cómo demostrar discriminación en el trabajo?
¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?. ¿Cómo demostrar discriminación en el trabajo?.
En los casos de discriminación, la primera dificultad es demostrar su existencia y contar con un abogado especializado en discriminación laboral. Vamos a tener que reunir todo tipo de pruebas de la discriminación en el trabajo o laboral que nos ayuden a demostrarla: diferencias salariales, de funciones, en la promoción, grabaciones, no igual trato. En yatalent! somos abogados especialistas en toda clase de casos de discriminación e igualdad de oportunidades de trabajadores. Si crees que estás siendo sometido a discriminación o no trato igual, vamos a ayudarte.
Ejemplos de discriminación laboral
La discriminación en el trabajo puede adoptar muchas formas en función de la empresa, el puesto de trabajo. Algunos ejemplos serían:
Despidos injustificados en caso de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento.
Trato desigual entre hombres y mujeres por razón de género.
En cualquier situación laboral, preguntar la orientación política, sexual o religiosa.
Tomar represalias, castigar o despedir a los empleados por ejercer sus derechos y defender sus intereses.
Cualquier forma de discriminación en materia de discapacitados o personas que requieren adaptaciones especiales en el trabajo.
Acoso sexual en el trabajo.
Obligación de ocultar la condición sexual de una persona para pertenecer a un determinado trabajo.
Incumplimiento de los derechos laborales en el caso de embarazo.
Acoso en el trabajo en cualquier modalidad (bossing, mobbing horizontal, disciplinario, vertical, etc.).
Cualquier forma de discriminación en materia de discapacitados o personas que requieren adaptaciones especiales en el trabajo.
Discriminación por edad en cualquier proceso laboral (promoción, salario, etc.).
Despedir o discriminar por razón de enfermedad.
Discriminación salarial.
Servicios Legales siempre con presupuesto previo por escrito. Conocerás el coste completo de nuestros Abogados Expertos en Discriminación Laboral por anticipado
¿Cómo podemos ayudarte en tu caso de discriminación e igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores; también proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como cobertura social, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.
Un empleador que discrimine a un empleado o empleador que trata a un trabajador injustamente viola sus derechos fundamentales y puede ser objeto de demanda para restablecer esos derechos y compensar los daños producidos. La empresa es responsable directa de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales, manteniendo ciertos registros laborales, sobre todo si han sido acusados de discriminación.
En caso de discriminación laboral vamos a ayudarte a que esa discriminación en el trabajo cese y pondremos en marcha las medidas necesarias para que se remedie y se reponga la situación inicial. Además, si procede se solicitará compensación o indemnización por los daños y perjuicios causados.
Responsabilidad de la empresa en casos de discriminación
Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes o incluso sus propios compañeros de trabajo. Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento de la empresa, el empleador tiene que actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el resto de normativa obliga a la empresa a tomar medidas. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria.
¿Qué hago si me discriminan en el trabajo?
Si crees que estás siendo sometido a discriminación o no trato igual por tu orientación sexual, ideológica, política, sindical, religiosa, etc. te ayudamos a defender tus derechos a un trato igualitario y protección frente al acosador, agresor o quien rompe el trato igualitario. En Yatalent! tenemos experiencia en casos de discriminación en el trabajo y resultados que demuestran que sabemos y podemos ayudar en estos temas.
Sea cual sea tu caso de discriminación en el trabajo (maternidad, embarazo, enfermedad, etc.) podemos ayudarte. Somos expertos en los los supuestos de trato discriminatorio por razones familiares (reducción jornada, maternidad, lactancia, paternidad, cargas familiares, etc.), por razón de orientación sexual (LGTB, gay, lesbiana, etc.) o por discapacidad o acoso laboral o sexual.
La Importancia de la Igualdad y la Lucha Contra la Discriminación en el Ámbito Laboral
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo.
La igualdad se refiere a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores; también proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como cobertura social, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.
Un empleador que discrimine a un empleado o empleador que trata a un trabajador injustamente viola sus derechos fundamentales y puede ser objeto de demanda para restablecer esos derechos y compensar los daños producidos.
La empresa es responsable directa de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales, manteniendo ciertos registros laborales, sobre todo si han sido acusados de discriminación.
Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes o incluso sus propios compañeros de trabajo.
Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento del empleador, la empresa debe actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional.
Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria.
Si crees que estás siendo sometido a discriminación o no trato igual por tu orientación sexual, ideológica, política, sindical, religiosa, etc. te ayudamos a defender tus derechos a un trato igualitario y protección frente al acosador, agresor o quien rompe el trato igualitario.
Especial atención a los supuestos de trato discriminatorio por razones familiares (reducción jornada, maternidad, lactancia, paternidad, cargas familiares, etc.), por razón de orientación sexual (LGTB, gay, lesbiana, etc.) o por discapacidad.
