Despacho laboralista · Madrid · Más de 25 años
Despidos, reclamaciones y conflictos laborales para trabajadores y empresas. Te decimos con claridad qué opciones tienes y actuamos dentro de plazo.
* Sobre los asuntos cerrados en 2026.
Opiniones verificadas
El despacho
Tu dinero, tu futuro, el de tu empresa y tu vida personal están en juego. Nosotros no jugamos: resolvemos.
Llevamos más de 25 años dedicados exclusivamente al derecho laboral. Desde nuestra sede en el centro de negocios de Madrid atendemos a trabajadores y empresas de toda España, con un objetivo: que cada abogado de yatalent! sea el abogado que tu caso necesita.
Esa especialización nos da un conocimiento profundo de la normativa laboral y de cómo la aplican los juzgados de lo social. Seguimos cada reforma y adaptamos la estrategia a los cambios para que tu caso se defienda con la ley vigente.
Sabemos lo que supone un despido, una reclamación de salarios o un conflicto con la empresa. Por eso estudiamos cada situación a fondo, te explicamos con claridad tus opciones y defendemos tus intereses en cada fase, desde la primera llamada hasta la sentencia.
Y siempre con presupuesto previo por escrito: conocerás el coste completo antes de empezar.
Áreas de práctica
Si te han despedido, te deben dinero o están cambiando tus condiciones, revisamos tu caso, te explicamos qué puedes reclamar y te acompañamos en conciliación y juicio.
Ver todo para trabajadoresDespidos bien planteados, reestructuraciones, inspecciones y litigios. Te ayudamos a decidir con seguridad jurídica y a reducir riesgos antes de que lleguen al juzgado.
Ver todo para empresasServicios
Tanto empresas como trabajadores necesitan en algún momento a un abogado laboralista especializado. Lo importante es elegir a uno con experiencia real en los juzgados de lo social, que trabaje en todo el territorio nacional y conozca muchos sectores. Estos son los asuntos que llevamos cada día.
Para trabajadores
Te asesoramos y defendemos ante cualquier despido: objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; disciplinario; fin de contrato temporal o extinción pactada. Analizamos la carta, comprobamos si se ha respetado la forma, el preaviso y la indemnización, y diseñamos la estrategia para conseguir la improcedencia, la nulidad o un buen acuerdo en conciliación.
Más información →Ante cualquier duda sobre tu nómina, revisamos tu contrato y el convenio colectivo aplicable para reclamar diferencias en salario base, complementos, pluses de transporte, horas extraordinarias, comisiones, variable o bonus, vacaciones no disfrutadas, seguros médicos o de vida y otros beneficios sociales.
Más información →Impugnamos sanciones disciplinarias (amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, investigaciones internas) y modificaciones sustanciales de salario, jornada, horario o funciones. Negociamos primero con la empresa y, si no hay solución, acudimos al juzgado dentro de plazo.
Más información →Permisos por nacimiento y cuidado del menor, lactancia, reducciones de jornada, adaptación de horario, excedencias y permisos especiales. Te explicamos qué te corresponde y defendemos tus derechos ante la empresa y, si hace falta, ante los tribunales.
Más información →Abarcamos todos los supuestos de acoso: laboral, sexual o por razón de sexo, ya venga de un superior, de compañeros o de la organización. Te ayudamos a documentar los hechos, activar el protocolo de la empresa y reclamar la extinción del contrato con indemnización o la reparación del daño.
Más información →La ley protege frente a cualquier trato desigual por sexo, origen, orientación sexual, edad, discapacidad, enfermedad u otras circunstancias personales. Reclamamos la nulidad de las decisiones discriminatorias y la indemnización por daños, en el acceso al empleo, el salario, los ascensos o el despido.
Más información →La negociación colectiva es un derecho fundamental reconocido por la OIT y por nuestra Constitución. Asesoramos a representantes legales y comités en la negociación de convenios, acuerdos de empresa, despidos colectivos y modificaciones que afectan a toda la plantilla.
Más información →Para empresas
Defendemos a la empresa ante los tribunales en todas sus fases: conciliación ante el SMAC, juicio, recursos y orden contencioso-administrativo. Analizamos el litigio desde el primer día y diseñamos la estrategia procesal más eficaz.
Más información →Diseñamos e implementamos todo tipo de extinciones: despidos objetivos, disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo y fin de contratos temporales. Trabajamos contigo en la construcción de las causas y en la forma, para reducir el riesgo de improcedencia o nulidad.
Más información →Analizamos y respondemos cualquier reclamación de la plantilla: horarios, turnos, salarios, variables, comisiones, bonus, complementos, beneficios sociales o aplicación del convenio, y te acompañamos en la relación con comité y delegados.
Más información →Tramitamos y negociamos despidos individuales y colectivos, ERE y ERTE, incluido el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Amplia experiencia en reestructuraciones de empresas de cualquier sector y tamaño.
Más información →Identificamos el convenio aplicable, lo interpretamos y negociamos modificaciones. También diseñamos y negociamos tu propio convenio o pacto de empresa adaptado a tu negocio y a tu plantilla.
Más información →Redactamos contratos indefinidos, fijos discontinuos, temporales y formativos conforme a la normativa vigente, con las cláusulas adicionales que necesites: no competencia, permanencia, confidencialidad o teletrabajo.
Más información →Analizamos qué actividades se pueden externalizar y diseñamos el proceso evitando la cesión ilegal de trabajadores y controlando la responsabilidad solidaria en salarios, Seguridad Social y prevención de riesgos.
Más información →Diagnóstico, negociación, registro y seguimiento del plan de igualdad de la empresa o del grupo, auditoría retributiva y protocolo frente al acoso, en colaboración con recursos humanos, compliance y la representación de los trabajadores.
Más información →Revisamos los aspectos laborales de compras, ventas, fusiones y operaciones societarias: data room, informes de contingencias, valoración de riesgos y negociación de garantías.
Más información →Negociamos, redactamos y ejecutamos contratos de alta dirección conforme al Real Decreto 1382/1985, con pactos de blindaje, no competencia y condiciones especiales, y asesoramos en su extinción.
Más información →Te acompañamos en visitas, requerimientos y comparecencias, preparamos la documentación y te defendemos frente a actas de infracción, actas de liquidación y recargos de prestaciones.
Más información →Prevención de riesgos de incumplimiento laboral, canal de denuncias, registro de jornada, desconexión digital, altas, bonificaciones de cuotas y encuadramiento de socios y administradores.
Más información →¿Necesito un abogado laboralista?
Si algo es seguro es que nos ganamos la vida trabajando: como empleados, como autónomos o como empresarios. Y en algún momento casi todos vamos a necesitar a un abogado especialista en derecho laboral con experiencia de verdad.
Mucha gente piensa que el laboralista solo sirve para despidos. Pero hay muchos otros asuntos donde un buen asesoramiento cambia el resultado, y conviene consultarlo antes de firmar un contrato, un acuerdo o cualquier documento de la empresa.
Tampoco es buena idea ir solo a conciliación o a juicio aunque no sea obligatorio llevar abogado: la otra parte irá bien defendida.
Asuntos en los que te ayudamos
En laboral, los plazos son cortos
No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto. Por eso conviene llamar en cuanto recibes la carta.
La papeleta ante el SMAC suspende el plazo. Muchos casos se cierran ahí con un buen acuerdo si llegas preparado.
Guía de la conciliación SMAC/CMAC 2026 →Un error en la carta, el preaviso o la puesta a disposición de la indemnización puede convertir un despido en improcedente. Lo revisamos antes de entregarlo.
Te atendemos por teléfono o email y, cubierta la urgencia, analizamos el caso con calma para decidir la estrategia.
Pedir consulta gratuita →Cómo trabajamos
Primera consulta gratuita por teléfono. Entendemos qué quieres conseguir y qué posibilidades reales hay.
Antes de empezar sabes qué haremos y cuánto costará. Sin sorpresas.
Acceso a todo el expediente. Revisas demandas y documentos antes de que se presenten.
Buscamos el acuerdo cuando conviene y, si no, defendemos el caso en todas las instancias, hasta el Supremo.
Somos especialistas en litigios laborales y cada abogado del equipo tiene amplísima experiencia en procedimientos por despido. Defendemos a nuestros clientes en todo el proceso, desde la conciliación hasta el Tribunal Supremo, tanto si eres empresa como trabajador.
Además de experiencia, ponemos iniciativa: anticipamos los movimientos de la otra parte y preparamos cada juicio con detalle, porque en laboral muchos casos se ganan o se pierden por la prueba y por los plazos.
Para una empresa, un despido mal planteado sale caro; para un trabajador, dejar pasar 20 días hábiles significa perder el derecho a reclamar. Por eso contar con los mejores abogados laboralistas desde el primer momento marca la diferencia.
Nuestro secreto es escuchar. Antes de proponer nada entendemos tu situación, tus objetivos y las posibilidades reales del caso, y ajustamos la estrategia a esa realidad.
Cuando una empresa nos plantea un despido, analizamos la situación y las alternativas antes de ejecutarlo, y le explicamos cada paso del proceso. Cuando un trabajador recibe una carta de despido, le atendemos de inmediato por teléfono o email y, una vez cubierta la urgencia, estudiamos el caso a fondo para decidir cómo actuar.
Damos respuesta rápida y directa, sin intermediarios, porque en derecho laboral el tiempo cuenta.
Guía rápida
Nunca esperamos un despido o un cambio en el puesto, y cuando llega nos descoloca. Estas son las claves para elegir bien a quien te va a defender.
Los abogados mejoran con la experiencia: con cada pleito, cada juicio y cada negociación. Por eso conviene buscar a alguien que ya haya vivido casos como el tuyo en los juzgados y que no tenga solo conocimientos teóricos. Puede apoyarse en un equipo con menos experiencia, porque todos aportan, pero al frente de tu asunto debe haber un abogado senior.
Todavía hay despachos que solo trabajan con cita previa a varios días vista o sin presencia en internet. Hoy empresas y trabajadores necesitan respuesta inmediata, aunque sea para saber cuándo estará todo listo. Busca un abogado con acceso directo, sin secretarías ni filtros de llamadas, que conteste rápido por teléfono o email.
Tu abogado debe escucharte, pedirte la información que necesite y explicarte qué pasos va a dar. Antes de presentar una demanda o un escrito debe compartirlo contigo para que lo revises y lo autorices. Desconfía de quien actúa como si el proceso fuera algo oscuro: el buen abogado laboralista prepara el juicio contigo y hace que todo sea comprensible.
Cuando contratas un servicio profesional debes tener un presupuesto previo. Tu abogado debe darte por escrito su propuesta: qué va a hacer, cuánto costará, cómo y cuándo se paga y qué gastos e impuestos hay. No empieces sin él firmado por ambas partes, aunque haya prisa por los plazos.
En laboral, la negociación es indispensable: muchos asuntos se resuelven antes del juicio acercando posturas y buscando soluciones intermedias. Esa capacidad nace de muchos años de experiencia, de conocer bien el sector y los recursos humanos y de saber cómo y cuándo plantear cada propuesta. El conocimiento técnico importa, pero la experiencia negociadora es decisiva.
Para negociar hay que entender no solo al cliente, sino también a la otra parte y el contexto del conflicto. Saber mirar más allá permite encontrar alternativas que funcionen a largo plazo y den una solución real al problema.
Mucha gente se pregunta si necesita un laboralista de empresa o de trabajadores. Lo importante es que sepa, tenga experiencia, negocie bien y sea empático. Lo ideal es que haya defendido a ambas partes, porque así conoce todas las posibilidades y anticipa los argumentos de la otra.
La experiencia es imprescindible, pero obliga a estar al día: la normativa laboral cambia constantemente, igual que los criterios de los tribunales y las necesidades del mercado. Elige a un profesional que demuestre interés por seguir formándose y por conocer las últimas reformas.
Por qué yatalent!
Podemos tener la mejor formación y poner todo el esfuerzo, pero es la experiencia la que distingue a un buen abogado laboralista. Un perfil senior empieza a partir de los 10 años de ejercicio; en yatalent! llevamos más de 25 años dedicados solo al derecho laboral, con experiencia en sala, en negociación colectiva y en todas las materias.
Estamos orgullosos de lo que dicen quienes han confiado en nosotros: 4,8 sobre 5 en Google con 92 reseñas de empresas y trabajadores.
El mejor abogado laboralista para una empresa es el que ha estado en ambas posiciones y entiende tanto la dinámica empresarial como la de la plantilla. Defender a empresas, trabajadores y sindicatos en asuntos distintos es compatible, siempre respetando las normas de conflicto de interés.
Para un trabajador, lo esencial es que su abogado entienda qué busca con la reclamación y cómo quiere conseguirlo. Después analizamos los hechos y las posibilidades reales en el juzgado, pero siempre partiendo de tu objetivo.
Cada profesional tiene su manera de trabajar. La nuestra: tienes acceso a todo el expediente y no damos ningún paso sin tu conocimiento y consentimiento. Nosotros asumimos la dirección técnica, pero siempre decides tú.
Te informamos de cada paso antes de darlo y contamos con tu opinión: formamos equipo porque compartimos objetivo. Y el precio adecuado es el pactado, por eso empezamos siempre con un presupuesto previo por escrito, construido a medida de tus objetivos.
En 2 minutos
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Preguntas frecuentes
Respuestas orientativas. Cada caso depende de sus circunstancias: llámanos y lo revisamos.
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Primero se presenta la papeleta de conciliación (SMAC en Madrid), que suspende el plazo, y si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), que debe entregarse con la carta, y un preaviso de 15 días o su pago. Si la empresa no acredita las causas o falla la forma, el despido puede declararse improcedente.
Pueden comunicarlo, pero si el motivo real es la enfermedad, el despido puede declararse nulo por discriminación (Ley 15/2022), con readmisión y salarios de tramitación. Conviene revisarlo cuanto antes por el plazo de 20 días.
En el improcedente la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días). En el nulo, por vulnerar derechos fundamentales o en situaciones protegidas, la readmisión es obligatoria.
Sí. Para cuidar a un menor de 12 años o a un familiar que no pueda valerse por sí mismo puedes reducir la jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario. Es un derecho, y en principio te corresponde elegir el horario dentro de tu jornada. También puedes pedir una adaptación de jornada sin reducir sueldo.
Asistencia sanitaria y prestación por incapacidad temporal del 75% de tu base reguladora desde el día siguiente al accidente. Si hubo falta de medidas de seguridad, puede haber un recargo de prestaciones e indemnización por daños. Pide siempre que se emita el parte de accidente.
Puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y reclamar el alta y las cotizaciones. Mientras tanto, la empresa responde de las prestaciones que te correspondan. Guarda cualquier prueba de que trabajas allí: mensajes, cuadrantes, pagos.
Un cambio importante de jornada u horario es una modificación sustancial: la empresa debe justificarlo y avisarte con 15 días. Puedes impugnarlo en 20 días hábiles o, si te perjudica, extinguir el contrato con 20 días por año (máximo 9 mensualidades).
Reúne pruebas y comunícalo a la empresa. Si no se soluciona, puedes acudir a los tribunales: basta con aportar indicios y será la empresa quien deba demostrar que no hubo discriminación. Las decisiones discriminatorias son nulas y dan derecho a indemnización.
Si el traslado obliga a cambiar de residencia, la empresa debe justificarlo y avisarte con 30 días. Puedes aceptarlo con compensación de gastos, extinguir el contrato con 20 días por año (máximo 12 mensualidades) o impugnarlo.
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas deben pagarse en el finiquito. Si no aparecen o están mal calculadas, se pueden reclamar.
Los mismos derechos laborales que cualquier trabajador: igualdad de trato, salario según convenio, Seguridad Social y protección frente a la discriminación.
La primera consulta es gratuita y por teléfono. Te decimos qué opciones tienes y si te conviene reclamar.
