Cambios en los ERTEs y el Mecanismo RED

La nueva reforma laboral establece una serie de criterios para que las empresas se puedan acoger a los ERTEs. Se acepta el impedimento en el desarrollo por decisiones de la autoridad gubernamental.

Las normas se establecen bajo los siguientes criterios:

• Exoneración relacionada al trabajo en los siguientes 6 meses tras la finalización del ERTE.
• Regulación de la afectación durante el En el equipo que no funciona tiene el parche 13
  En otro donde funciona el parche es el 6.
• Se prioriza la reducción de jornada sobre la suspensión.
• Se prohiben los nuevos contratos de trabajo durante la duración de este, así como la externalización del producto y las horas extras.
• Se reducen las tramitaciones administrativas a través de un único procedimiento de comunicación.
• Reducción de jornada de entre 10% y 70%.

También se ha activado el Mecanismo Red de estabilidad y flexibilidad del empleo que permite que las empresas puedan realizar una solicitud de medidas muy concretas como por ejemplo, la reducción de jornada.

En este aspecto se han establecido 2 escenarios distintos:

• Causas cíclicas: A través de una coyuntura económica que hace previsible adoptar medidas para lograr la estabilidad. Con una duración máxima de un año.
• Causas sectoriales: Concebida para los sectores en los que se den modificaciones que lleven implícitas acciones para volver a cualificar a los trabajadores. Puede durar un año contemplando 2 prórrogas que en conjunto no pueden superar los 12 meses.
  En ambos casos se han establecido las mismas prohibiciones de horas extras, de externalización de productos y de contrataciones que en los ERTEs.

Y por último, en cuanto a las exoneraciones:

• Por causas sectoriales: 40%.
• Por causas cíclicas: 20%, 30% y 60% en periodos cuatrimestrales.