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Blog de Derecho Laboral

Despidos, ERTE, conciliación, indemnizaciones, juicios, acoso y toda la información sobre Derecho Laboral en un blog práctico para empresas y trabajadores.

mayo 21, 2020
¿Qué ocurre con los ERTE COVID-19 en la desescalada? 2

¿Qué ocurre con los ERTE COVID-19 en la desescalada?

¿Qué ocurre con los ERTE COVID-19 en la desescalada? ERTE, COVID-19, fuerza mayor, RLT, Coronavirus, ETOP, paro, SEPE, desescalada, fases, permiso retribuido recuperable, estado de alarma, prórrogas y muchas otras palabras que estas semanas han definido el mundo laboral. Empresas y trabajadores en un nuevo […]
marzo 18, 2020
Abogados Laboralistas ERTE por fuerza mayor coronavirus madrid

ERTE Y CORONAVIRUS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES POR LA CRISIS COVID-19

ERTE Y CORONAVIRUS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES POR LA CRISIS COVID-19 Pequeñas, medianas y grandes empresas, así como autónomos y trabajadores, desde el inicio de la crisis del CoronaVirus y más desde el decreto de estado de alarma que nos llevó a la cuarentena, no […]
octubre 22, 2019
Grabaciones para juicio valen en despidos abogados laboralistas madrid

¿SON VÁLIDAS LAS GRABACIONES EN JUICIO EN CASO DE DESPIDO?

Si, tanto la empresa como el trabajador pueden utilizarlas como prueba en juicio cuando hemos sido despedidos. Se pueden utilizar las grabaciones ocultas de conversaciones propias con la empresa, jefes, encargados, compañeros, subordinados y empleados. Da lo mismo que la conversación sea presencial, telefónica, por […]
septiembre 3, 2019
Juzgados de lo social de Madrid Abogados Laboralistas en Madrid Yatalent

Abogados Laboralistas en las Localidades de la Comunidad de Madrid

¿Es mejor contratar un Abogado Laboralista en Madrid o en una localidad de la Comunidad de Madrid? Contar con un gran equipo de abogados laboralistas en toda España aporta una riqueza incuestionable a nuestra experiencia y conocimiento de todo tipo de Juzgados de Social y […]
julio 29, 2019
El mejor de los abogados laboralistas gratis en Madrid

EL MEJOR DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS (PARTE 1)

ABOGADOS LABORALISTAS GRATIS Buscar uno de los abogados laboralistas gratis tanto para empresa como empleado es una tarea complicada y en la que muchas veces no te cuentan todo y te esconde cosas muy importantes. Vamos a ayudarte a decidir mejor y con más conocimiento. […]
julio 15, 2019
Quienes somos Abogados Laboralistas en Madrid yatalent

10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID

10 CLAVES PARA ENCONTRAR ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID, ¿CÓMO ENCONTRAR A LOS MEJORES? Si algo es seguro en esta vida es que nos ganaremos todo con el sudor de nuestra frente, es decir, trabajando. Si somos empleados de una empresa o incluso si trabajamos por […]

¿Qué es un blog de Derecho Laboral?

Más allá de las relaciones laborales

Un blog de Derecho Laboral consiste en un medio para informar y explicar las últimas noticias que se producen en el ámbito profesional de las relaciones de la empresa con los trabajadores y viceversa. Aquí encontrarás toda la experiencia de nuestros abogados especializados en Derecho Laboral y muchos años de pleitos, negociaciones y actuaciones en el ámbito de las relaciones laborales.

El Derecho Laboral está en continuo cambio, actualización y avance, por lo tanto, se hace imprescindible estar al día respecto a las últimas noticias que puedan surgir. Para ello, procuramos volcar nuestros casos, conocimiento y experiencia en este blog a través de sentencias, actuaciones de empresas, derechos de los empleados, etc.

¿Qué blogs de Derecho Laboral son los más destacados?

Las mejores referencias en Derecho Laboral

Los blogs de derecho laboral deben ser llevados por profesionales de la abogacía laboral de prestigio y con un amplio conocimiento en la materia para poder informar a sus lectores de las últimas noticias del derecho laboralista con la mayor de las garantías. También es imprescindible que estén actualizados y en continua búsqueda de las últimas noticias y novedades de la legislación.

Además de este Blog de Derecho Laboral de yatalent!, destacamos por encima de todos el Blog de Derecho Laboral de Nicolás Martín, con noticias y opiniones muy interesantes para el lector que le harán pensar y descubrir el Mundo Laboral desde un prisma distinto.

Blog de Derecho Laboral de Nicolás Martín

Otros blogs de Derecho Laboral son: Adrián Toldi que supera el estricto ámbito del Derecho Laboral, grandes despacho como Garrigues, interesantes visiones para el mundo empresarial como Vidal Galindo y la siempre crítica mirada de Ignasi Beltran.

¿Qué información me va a proporcionar un blog de Derecho Laboral?

Secciones que puedes encontrar en un blog de derecho laboral:

Contenciosos:

Información acerca de la defensa de los intereses del cliente ante los tribunales, en todas sus fases: vista oral, recursos, etc. Orden social y contencioso y asistencia a actos de conciliación (SMAC).
Análisis del litigio y diseño de la estrategia procesal a seguir, conocer las acciones necesarias ante los diferentes juzgados y tribunales en defensa de los intereses y derechos de los clientes.
Conoce la representación y defensa en todas las fases del procedimiento: Juzgado de lo Social, Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y Tribunal Constitucional. Información acerca del diseño de la defensa y estrategia en conjunto con nuestros clientes siempre en función de sus intereses y adoptando las mejores tácticas procesales desde el punto de vista técnico; desarrollamos todo el proceso: preparación de la prueba, testigos, peritajes (caligráficos, informáticos, etc.), reconocimientos médicos físicos y psicológicos, interrogatorio de partes, documental, etc. y todo ello priman el soporte al cliente para su mejor comprensión y tranquilidad en el acto del juicio.
Cómo plantear estrategias coherentes y sostenibles en defensa de los clientes buscando siempre el mejor resultado en función de sus intereses (tiempo, cuantía, etc.).

Despidos:

Información sobre el diseño e implementación todo tipo de extinciones (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas), despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.
Te explicamos cómo trabajamos con el cliente en la construcción de las causas de despido, recopilación de pruebas y redactado de la carta de comunicación de despido. Conoce cómo apoyar en todo el proceso de preparación del correspondiente saldo y finiquito y preparamos junto al cliente la entrevista de salida, tomando en consideración los aspectos legales, pero también de recursos humanos y prácticos.
Saber cómo asistir o realizar a elección del cliente, la entrevista de salida con el afectado, asistiendo en todo el proceso para explicar el mismo, así como la consecución del mejor acuerdo posible. Conoce el soporte en todo el proceso de reclamación administrativa previa a través de preparación de papeleta de conciliación y asistencia al acto de conciliación.
Saber cómo actuar en el caso de no alcanzarse acuerdo en conciliación, cómo asistir a lo largo de todo el contencioso. Somos especialistas en despidos complejos que requieren de la implementación y puesta en marcha previa de comisiones de investigación, participamos en todo el proceso de investigación y en la propia comisión, tanto en su planteamiento, formación, diligencias previas como en la práctica de las pruebas propuestas por las partes, construcción de conclusiones y recomendaciones finales e implementación de las mismas, te explicaremos todo el proceso legal.

Reclamaciones empleados:

Conoce cómo analizar y plantear cualquier tipo de reclamación de los trabajadores de tu plantilla (horarios, representantes sindicales, comité de empresa, delegados de personal, turnos, condiciones laborales, salarios, variables, comisiones, bonus, stock options, promoción, complementos salariales, tickets restaurant, seguro médico y vida, ayuda escolar, convenio colectivo, pacto o convenio de empresa, cambio de puesto, traslados, funciones, responsabilidades, acoso, mobbing, etc.).
Saber plantear soluciones reales y a largo plazo que no comprometan el negocio y su desarrollo futuro.

Convenios colectivos y pactos de empresa:

Información sobre todos los aspectos de la negociación, interpretación, modificación de convenios colectivos (sectoriales, provinciales, locales, nacionales) y pactos y convenios colectivos de empresa. Búsqueda del convenio colectivo aplicable a tu empresa.
Conoce como hacer el diseño, redacción, preparación y negociación de tu propio convenio colectivo de empresa que se adapte a tus necesidades de negocio y plantilla: distribución de la jornada, descanso semanal y descanso diario, reducciones de jornada, excedencias, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, contratación, bonificaciones, elecciones sindicales (incluyendo revocación comité de empresa), régimen disciplinario, accidentes de trabajo, cesión ilegal, planes de igualdad y protocolos de subcontratación y externalización.

Reestructuraciones laborales y expedientes de regulación empleo:

Saber todos los aspectos de la tramitación y negociación de despidos individuales (disciplinarios y objetivos) así como de Expedientes de Regulación de Empleo (incluyendo asistencia tanto a nivel de consulta como dentro del proceso de negociación).
Pones a tu disposición nuestra amplísima experiencia en todo tipo de procesos de reestructuración laboral de cualquier sector, tamaño e implicaciones. Planteamiento, estudio y diseño de la mejor estrategia a seguir con especial atención a todo el proceso técnico jurídico y relación con los representantes del personal (comité de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos).
Te informamos sobre la preparación de todos los documentos que conformen el expediente y medidas de reestructuración con plena colaboración con la empresa, recursos humanos, gestoría, peritos, expertos económicos, etc. Especial atención a la elaboración del plan social. Conoce como implementar todos los aspectos jurídico técnicos y ante administraciones públicas (comunidad autónoma, INEM, trabajo, Inspección de Trabajo, etc.) Desarrollo, asistencia y representación en todo el proceso de negociación incluyendo todos los aspectos: preparación, redacción actas, desarrollo de la reunión, etc.

Planes de igualdad, discriminación e igualdad de oportunidades:

Conoce el diseño, desarrollo y construcción de todo tipo de planes de igualdad a nivel empresa, grupo o centro de trabajo. Cómo se desarrolla en colaboración con recursos humanos, compliance officer y representantes de los trabajadores para lograr el necesario consenso en la definición y aplicación. Establecimiento con medidas de compliance, denuncia y canales de comunicación interna efectivos.

Contratación:

Te hablamos de los puntos claves sobre la redacción y preparación de todo tipo de contratos fijos e indefinidos, temporales y bonificados (duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, fijos, prácticas, formación, fijos discontinuos, etc.).
Conoce lo modelos oficiales del INEM, modelo propio de empresa y cláusulas adicionales. Preparamos y redactamos todo tipo de pactos, convenios y cláusulas a medida: garantías, puesto de trabajo, antigüedad, antigüedad reconocida, cesión de derechos, salario fijo, salario variable, pagas extraordinarias, comisiones, bonus, stock options, seguro de vida, seguro médico, ayuda escolar, coche, transporte, complementos, horas extraordinarias, vacaciones, horarios, turnos, distribución irregular de jornada, pactos de no competencia post contractual, pactos de exclusividad, pactos de permanencia, uso de email y medios informáticos y tecnológicos, preavisos, materiales, jurisdicción y norma y ley aplicable, pactos únicos, pactos especiales, etc.) y te informaremos cómo realizamos todo el proceso.
Aprende a elegir la determinación de la modalidad contractual más adecuada a las necesidades de la empresa (alta dirección, directivos, empleados ordinarios, etc.) redacción de cláusulas especiales (uso de e-mail, datos personales, confidencialidad, no competencia)

Aspectos laborales de operaciones (due diligence):

Conoce la realización de todo el proceso (data room, check list, revisión y análisis, informes, contingencias, negociación, valoración de riesgos, etc.) en todo tipo de operaciones mercantiles, societarias y financieras.
Gracias a nuestra amplísima experiencia en procesos de revisión jurídica legal laboral le podremos informar con criterios 100% profesionales. Imprescindible para adquirir, vender, transformar una empresa conocer la situación laboral, de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales.

Negociación colectiva y sindicatos:

Información de negociación de convenios colectivos o de materias que afecten a un colectivo de empleados (turnos, horarios, condiciones laborales, formación, promoción, salario, etc.), ERTE, ERE, etc. Elaboración de reglamentos de régimen interior.
Te explicamos cómo la negociación colectiva persigue dos objetivos; por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente; por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados.
Sabrás por qué la negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la provincia, en la comunidad autónoma o bien en el plano nacional.

Alta dirección:

En este blog de derecho laboral vemos cómo es la negociación, redacción y ejecución de contratos de alta dirección, indefinidos o de duración determinada, conforme al Real Decreto 1382/1985 de 1 agosto, con inclusión de todo tipo de pactos y condiciones especiales en función de lo acordado y necesidades del negocio.

Inspección de Trabajo:

Conoce toda la información laboral acerca de la asistencia a todo tipo de inspecciones de trabajo, con asesoramiento tanto en entrevistas y reuniones como preparación de documentación e informes. Defensa al cliente frente a todo tipo de actas de infracción, liquidación, recargo de prestaciones, etc.

Actuaciones preventivas y compliance:

Información acerca del cumplimiento normativo o compliance tiene la finalidad de detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo, que pueden provenir tanto de obligaciones exigibles por terceros como de compromisos asumidos por la empresa voluntariamente (códigos de procedimientos, éticos o de conducta), siendo el área laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislación y su cada vez mayor complejidad interpretativa.
Información acerca de la necesidad de unos adecuados procedimientos y de la definición de políticas de actuación es, por lo tanto, una necesidad manifiesta en las diferentes áreas de la empresa, pero especialmente en el ámbito laboral, con el fin de evitar que tanto la empresa como sus administradores se vean envueltos en escándalos y problemas con la justicia; la vulneración de los derechos de los trabajadores, máxime en materias como la prevención de riesgos laborales, puede incluso abocar a una empresa al cierre en el caso de que se produzcan accidentes de gravedad, en los cuales se detecte un incumplimiento de la normativa de prevención. No hay que olvidar que desde 2011 se aplican, en nuestro ordenamiento jurídico, responsabilidades penales a las personas jurídicas.
Conocer el incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer: la imposición de fuertes sanciones legales, la declaración de nulidad o improcedencia de determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral, pérdidas económicas, daños en la reputación.
Somos especialistas en el establecimiento de programas de compliance, desde su planteamiento y desarrollo de la auditoria previa, como su diseño y construcción, comunicación y formación, así como seguimiento en su ejecución y posteriores auditorias, puestas al día y actualizaciones. Defendemos nuestros programas de compliance ante los juzgados y participamos en sus instrumentos de aplicación como por ejemplo comisiones de investigación internas y te informaremos de todos nuestros casos para que sepas cómo se deben de afrontar.

Seguridad Social:

Conoce cómo realizar alta de empresas, bonificaciones de cotizaciones, encuadramiento de socios y administradores, etc.

Despidos:

Conoce cómo asesoramos y defendemos ante cualquier tipo de despido (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas, despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.).
Hablamos sobre cómo analizar el supuesto y valoramos la estrategia a seguir desde el inicio tanto en proceso de negociación, como conciliación administrativa previa ante el SMAC, como demanda ante los Juzgados de lo Social y posteriores recursos ante el Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.
Te enseñamos cómo nos encargamos de todo: revisión de saldo y finiquito, indemnización, cualquier otro importe debido, contacto y negociación con la empresa para defender tus intereses y derechos y conseguir la mejor compensación. Igualmente, te asesoramos en los trámites para solicitar el desempleo o cualquier otra incidencia con la Seguridad Social o servicios de empleo.

Reclamaciones salariales:

Aprende a resolver cualquier duda sobre tu salario, chequeamos el convenio colectivo aplicable y tu contrato para asesorarte y ayudarte a reclamar diferencias salariales en cualquier concepto (salario base, transporte, complementos, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias, comisiones, variable, bonus, stock options, transporte, ayuda escolar, seguro médico, seguro de vida, formación, etc.).
Te mostramos cómo realizamos un análisis detallado de los importes a reclamar, realizamos contacto con la empresa y emprendemos las necesarias acciones legales para reclamar los importes debidos, sus intereses y el mantenimiento en el tiempo. Igualmente, analizamos las consecuencias de la deuda en las bases de cotización a la Seguridad Social.

Modificación de condiciones de trabajo y sanciones disciplinarias:

Te mostramos cómo impugnamos y defendemos tus derechos e intereses ante cualquier clase de sanción disciplinaria (amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, investigaciones internas, despidos, etc.) y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 8salario, jornada, horario, condiciones laborales, etc.).
En todos los casos, debemos entablar la necesaria negociación con la empresa y defendemos judicialmente tus derechos en función de tus intereses. Defensa ante sanciones en los juzgados de lo social hasta lograr su revocación y reposición en tus condiciones. Así realizamos la asistencia y asesoramiento en procesos colectivos de modificación sustancial de la condiciones de trabajo, incluyendo período de consultas y negociación e inspección de trabajo.

Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral:

Información acerca de los permisos de maternidad, paternidad, acogimiento, guardia y custodia, guarda legal, lactancia, permisos especiales, reducciones de jornada, excedencias voluntarias, por estudio, etc. Te informamos sobre tus derechos de conciliación de vida familiar y laboral y defensa ante la empresa y juzgados y de cómo planteamos tus reclamaciones y derechos y defendiéndolas hasta la última instancia.

Negociación colectiva:

Vemos en este blog de derecho laboral cómo la organización mundial del trabajo nos dice que la negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
Te mostramos cómo el objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral. Tenemos amplia experiencia en todo tipo de negociaciones colectivas en representación de los empleados: convenio colectivo, traslados, ERE, ERTE, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, etc. Nos encargamos de todo el procedo, desde el análisis y planteamiento de estrategia, hasta el diseño de la hoja de ruta o de negociación, desarrollo de las reuniones de negociación, mediación con administraciones públicas, inspección de trabajo, etc.

Discriminación e igualdad de oportunidades:

Conoce cómo la igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores; también proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un empleador que trata a un trabajador injustamente viola sus derechos fundamentales y puede ser objeto de demanda para restablecer esos derechos y compensar los daños producidos. La empresa es responsable directa de la promoción de la igualdad de oportunidades laborales, manteniendo ciertos registros laborales, sobre todo si han sido acusados de discriminación. Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes u otros trabajadores. Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento del empleador, la empresa debe actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Si crees que estás siendo sometido a discriminación o no trato igual por tu orientación sexual, ideológica, política, sindical, religiosa, etc. te ayudamos a defender tus derechos a un trato igualitario y protección frente al acosador, agresor o quien rompe el trato igualitario. Especial atención a los supuestos de trato discriminatorio por razones familiares (reducción jornada, maternidad, lactancia, paternidad, cargas familiares, etc.), por razón de orientación sexual (LGTB, gay, lesbiana, etc.) o por discapacidad.

Mobbing o acoso:

En nuestro blog de relaciones laborales abarcamos todos los supuestos de acoso o mobbing (sexual, laboral, etc.) en todas las direcciones (ascendente, descendente, bossing, horizontal, estratégico, institucional disciplinario). El acoso laboral o mobbing consiste en una forma de maltrato que se da dentro del espacio de trabajo, pudiendo ser llevado a cabo por una o más personas y se produce especialmente a nivel psicológico a través de conductas como mofas, amenazas, propagación de falsos rumores, desaires o apartando a la víctima del resto del grupo. Como consecuencia, el ámbito laboral se convierte en una potente fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso a desencadenar un trastorno de estrés post-traumático (TEPT). Son casos muy especiales que requieren de asesoramiento previo ya que muchas personas sometidas a mobbing no lo saben o les cuesta verlo. Asesoramos en todo el proceso previo, planteamiento inmediato a la empresa de la situación, demanda ante los Juzgados contra la empresa y el acosador e, incluso, en los casos necesarios con acciones penales. En función de las circunstancias y previo chequeo con el cliente, nuestras demandas se dirigen a la normalización y restablecimiento de las condiciones de trabajo o la extinción indemnizada de la relación laboral, incluyendo indemnizaciones y compensaciones por daños y perjuicios. Asesoramos y ayudamos en todo el proceso médico o de peritación de la situación y daños producidos.

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