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Abogados Laboralistas Despidos Nulos

Ante un despido: luchemos juntos

Abogados laboralistas especializados en casos de
despidos nulos

 






 



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Ante un despido: luchemos juntos

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despidos nulos

 






Abogados laboralistas para despidos yatalent!

Despidos nulos

>Con independencia de las causas que la empresa alegue para el despido, el trabajador puede obtener la nulidad de su despido.
El juez declarara el despido nulo cuando la verdadera causa del despido sea discriminación o vulneración de derechos fundamentales. Cualquier discriminación prohibida por la ley (por género, orientación sexual, maternidad, paternidad, etc.) puede redundar en un despido nulo. Igualmente la violación de un derecho fundamental, por ejemplo, el despido de un trabajador tras demandar a la empresa o ejercer algún derecho en defensa de sus intereses (derecho a la indemnidad).

Consecuencias del despido nulo

Readmisión y salarios de tramitación

El despido calificado como nulo implica la condena a la empresa a readmitir al trabajador y el abono de los llamados salarios de trámite o de tramitación.
Por tanto, si el juez dictamina que el despido es nulo, el empleado debe reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Además, la empresa debe abonar al empleado el día que se reincorporar los salarios de tramitación que son los salarios que van desde el día después a la fecha del despido hasta el día en que se reincorpora a su puesto de trabajo.

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Despidos nulos

Con independencia de las causas que la empresa alegue para el despido, el trabajador puede obtener la nulidad de su despido.
El juez declarara el despido nulo cuando la verdadera causa del despido sea discriminación o vulneración de derechos fundamentales. Cualquier discriminación prohibida por la ley (por género, orientación sexual, maternidad, paternidad, etc.) puede redundar en un despido nulo. Igualmente la violación de un derecho fundamental, por ejemplo, el despido de un trabajador tras demandar a la empresa o ejercer algún derecho en defensa de sus intereses (derecho a la indemnidad).

Consecuencias del despido nulo

Readmisión y salarios de tramitación

El despido calificado como nulo implica la condena a la empresa a readmitir al trabajador y el abono de los llamados salarios de trámite o de tramitación.
Por tanto, si el juez dictamina que el despido es nulo, el empleado debe reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Además, la empresa debe abonar al empleado el día que se reincorporar los salarios de tramitación que son los salarios que van desde el día después a la fecha del despido hasta el día en que se reincorpora a su puesto de trabajo.

Abogados despido nulo

Indemnización adicional por daños y perjuicios

En caso de despido nulo, como el trabajador es readmitido y se abonan salarios de tramitación, no existe indemnización por despido.< br /> Sin embargo, el empleado en la demanda puede pedir una indemnización por los daños y perjuicios que se han causado por el despido: tener que pedir créditos, perjuicios para la salud, no poder pagar la hipoteca, perder la casa, daños morales, etc.
Será necesario un buen abogado laboralista para probar esos daños y perjuicios y la indemnización tiene que cuantificarse; incluso serán necesarios informes de expertos o peritos.
Los abogados laboralistas de yatalent! tienen amplia experiencia no sólo en despidos nulos en Madrid y en toda España, también en la fundamentación y defensa de indemnizaciones por daños y perjuicios en caso de despido nulo.

Despido nulo

Imposibilidad de readmisión

Si calificado el despido como nulo, la empresa ha cerrado o ha cesado su actividad y no es posible que el trabajador sea readmitido, nos encontramos ante una difícil situación.
En estos casos, el trabajador no será readmitido a pesar de tener una sentencia favorable declarando el despido nulo, pero recibirá los salarios de tramitación y una indemnización equivalente al despido improcedente.

Abogados de empresa y trabajadores

Conocemos las dos caras

Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas.
Esto nos brinda una ventaja estratégica importante para representar empresas y trabajadores ya que entendemos la perspectiva y necesidades de ambas posiciones y conocemos sus estrategias y tácticas.
Permitirnos usar esa experiencia para obtener los mejores resultados posibles.

Abogados despido nulo

Indemnización adicional por daños y perjuicios

En caso de despido nulo, como el trabajador es readmitido y se abonan salarios de tramitación, no existe indemnización por despido.< br /> Sin embargo, el empleado en la demanda puede pedir una indemnización por los daños y perjuicios que se han causado por el despido: tener que pedir créditos, perjuicios para la salud, no poder pagar la hipoteca, perder la casa, daños morales, etc.

Será necesario un buen abogado laboralista para probar esos daños y perjuicios y la indemnización tiene que cuantificarse; incluso serán necesarios informes de expertos o peritos.
Los abogados laboralistas de yatalent! tienen amplia experiencia no sólo en despidos nulos en Madrid y en toda España, también en la fundamentación y defensa de indemnizaciones por daños y perjuicios en caso de despido nulo.

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Imposibilidad de readmisión

Si calificado el despido como nulo, la empresa ha cerrado o ha cesado su actividad y no es posible que el trabajador sea readmitido, nos encontramos ante una difícil situación.
En estos casos, el trabajador no será readmitido a pesar de tener una sentencia favorable declarando el despido nulo, pero recibirá los salarios de tramitación y una indemnización equivalente al despido improcedente.

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Representamos y actuamos como abogados laboralistas de trabajadores, altos directivos y empresas.
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Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros

 

Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas para problemas de discriminación laboral por anticipado

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Mejor abogado laboralista despidos nulos

¿Por qué podemos ayudarte en tu despido?

Asesoramos y defendemos ante cualquier tipo de extinción laboral (despidos objetivos por causas económicas, técnicos, organizativas o productivas, despidos disciplinarios, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, acumulación de tareas, interinidad, sustitución, etc.).
Analizamos el supuesto y valoramos la estrategia a seguir desde el inicio tanto en proceso de negociación, como conciliación administrativa previa ante el SMAC, como demanda ante los Juzgados de lo Social y posteriores recursos ante el Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.

Nos encargamos de todo: revisión de saldo y finiquito, indemnización, cualquier otro importe debido, contacto y negociación con la empresa para defender tus intereses y derechos y conseguir la mejor compensación.
Igualmente, te asesoramos en los trámites para solicitar el desempleo o cualquier otra incidencia con la Seguridad Social o servicios de empleo. Somos expertos en despidos en Madrid y en toda España.

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