Contacta con nosotros

Abogados laboralistas para actuaciones preventivas

Abogados Laborales expertos actuaciones preventivas en Madrid para empresas YaTalent,

25 años de experiencia y trayectoria
Somos abogados especialistas en toda clase de actuaciones legales preventivas


No pierdas tiempo
Evita problemas en el futuro 
ya!

Abogados laboralistas especializados en actuaciones preventivas

Abogados Laborales expertos actuaciones preventivas en Madrid para empresas YaTalent

25 años de experiencia y trayectoria
Somos abogados especialistas en toda clase de actuaciones preventivas y compliance


No pierdas tiempo
Evita problemas y sanciones para tu empresa 
ya!



Somos especialistas en el establecimiento de programas de compliance

No tienes un minuto que perder para evitar problemas para tu empresa

Analizamos tu caso de y tendrás una solución en menos de 24 horas

Abogados laborales en Madrid YaTalent Asesores Laboralistas en Madrid para Empresas y Trabajadores91 502 8517

 

Actuaciones preventivas y compliance

Nuestros clientes están informados de cada paso con anticipación y participan plenamente en la toma de decisiones. Trabajamos con vosotros y no para vosotros

 
 

Siempre con presupuesto previo por escrito
Conocerás el coste completo de nuestros servicios de abogados laboralistas para actuaciones preventivas por anticipado

 

Analizamos tu caso gratis
Llama ya!

¿Tienes alguna duda? Llámanos
1ª consulta totalmente gratis
915 028 517

¿Por qué realizar actuaciones preventivas o compliance?


El cumplimiento normativo o compliance tiene la finalidad de detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo, que pueden provenir tanto de obligaciones exigibles por terceros como de compromisos asumidos por la empresa voluntariamente (códigos de procedimientos, éticos o de conducta), siendo el área laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislación y su cada vez mayor complejidad interpretativa.

La necesidad de unos adecuados procedimientos y de la definición de políticas de actuación es, por lo tanto, una necesidad manifiesta en las diferentes áreas de la empresa, pero especialmente en el ámbito laboral, con el fin de evitar que tanto la empresa como sus administradores se vean envueltos en escándalos y problemas con la justicia; la vulneración de los derechos de los trabajadores, máxime en materias como la prevención de riesgos laborales, puede incluso abocar a una empresa al cierre en el caso de que se produzcan accidentes de gravedad, en los cuales se detecte un incumplimiento de la normativa de prevención.

No hay que olvidar que desde 2011 se aplican, en nuestro ordenamiento jurídico, responsabilidades penales a las personas jurídicas.

El incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer: la imposición de fuertes sanciones legales, la declaración de nulidad o  improcedencia de  determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral, pérdidas económicas, daños en la reputación.

Somos especialistas en el establecimiento de programas de compliance, desde su planteamiento y desarrollo de la auditoria previa, como su diseño y construcción, comunicación y formación, así como seguimiento en su ejecución y posteriores auditorias, puestas al día y actualizaciones.

Defendemos nuestros programas de compliance ante los juzgados y participamos en sus instrumentos de aplicación como por ejemplo comisiones de investigación internas.

Resuelve tus Dudas

Actualidad

  • Ahora el empleado puede definir su horario a medida
    La reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores da un vuelco en materia de jornada: los empleados pueden solicitar la jornada que les permita conciliar mejor o, incluso, teletrabajar. El nuevo artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores aprobado el pasado 1 de marzo ya está en vigor y dispone que los empleados podrán pedir cambios en su jornada de trabajo para conciliar mejor. Esto implica cambios de turnos, flexibilidad horaria, cambio de horarios o, incluso, trabajar desde casa. Y todo ello, manteniendo sus condiciones económicas. Se trata de una […]
  • EL REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y SU OBLIGATORIEDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES
    Noticia sobre el registro de la jornada laboral obligatorio para todos los trabajadores. Yatalent Abogados Laboralistas en Madrid. Despidos, Laboral, Jurídico
  • NUEVAS NORMAS LABORALES
    Como saben, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, busca promocionar la igualdad real y como medida de seguimiento el actual gobierno ha aprobado, con el objetivo de promover dicha igualad, dos RDL. Por tal motivo, en los últimos días se han venido publicando en el B.O.E. determinadas normas que regulan aspectos laborales y de la Seguridad Social y que son de aplicación para el año 2019, entre las que figuran por su importancia el RDL 6/2019, de 7 de marzo (de medidas urgentes para […]
  • 10 claves para el CV perfecto
    ¿Es posible distinguirse entre miles de candidatos a un mismo puesto?. Todo comienza con un buen CV 1. Redes sociales Incluye claramente, junto a tus datos personales, la referencia completa de tu presencia en redes sociales (Linkedin, Twitter, etc.). Las redes permiten alojar muchísima información útil para el seleccionador sin sobrecargar tu currículum, así como demostrar habilidades y competencias adicionales. La mera presencia en redes habla del perfil del candidato. 2. Crea tu “claim” Una frase o una referencia que describa tú estado profesional, el objetivo de tú búsqueda o […]
  • 7 CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO
    Causas de despido por abogados laboralistas Yatalent La máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, es la decisión unilateral del empresario por la que da por finalizado el contrato. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad El Estatuto de los Trabajadores no señala cuántas faltas de asistencia o de […]

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Llama Ahora!